5月是毕业求职季，入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门，而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝，甚至不惜花高价请人代自己体检，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。（5月17日《北京青年报》）

体检请人“代检”、体检报告作假等现象，不止在就业领域存在，包括招生、征兵、健康证办理等领域也常见，而且由来已久。具体到“代检”的性质，主观来说仍然是骗取准入资格的严重违信行为，代检并不会因为消除乙肝歧视、彻底禁止体检查乙肝而消亡，只是现象会有所好转罢了。

治理“代检”之类的乱象，需要“因果”同治。“因”的方面，主要改变非个人健康检查需要的体检的规则，完善相关法规，减少健康壁垒。一方面是对各类体检进行严格而精确的定位，只要是体检对象不存在较大公共卫生风险的疾病，满足如职业、学习所需健康条件的基本要求，都应当视为合格，确保对公民权利的误伤降到最小的程度。另一方面是加强对各类体检的监督、管理与执法，更好地?；す袢ɡＮ夜缫衙魅方菇腋尾《咀魑胙?、就业的限制条件。但是入职体检查乙肝的惯性依然那么强大，本身就值得反思。有令不足以自行，部门的监管、制约以及帮助公民维权的机制，必然存在不同程度的欠缺，也应补上短板。

“果”的方面，则加大对体检“代检”、体检结果之类作弊行为的打击力度。某种程度来说，代检与代考的性质类似，后果也很严重，既损害社会诚信，也会滋生出卫生服务领域腐败。在条件成熟的情况下，甚至可以比照考试作弊来设计惩治法规，追究代检行为的行政乃至刑事责任。同时，将体检“代检”纳入到诚信体系中管理，实行“黑名单”制度。