据中国之声《央广新闻》报道，很多公司都设立了全勤奖、业绩奖，但可能没人听说过“减肥奖”。在陕西西安，一家公司的老板为了鼓励员工健康减肥，就出了个奇招：每个月举办减肥比赛，每减一斤体重就奖励100块钱，三斤起奖，活动持续一年。（5月11日央广网）

公司设“减肥奖”，看起来有点儿滑稽，甚至可能被批“不务正业”，还有人怀疑“作秀”，但笔者认为，即使“作秀”也没啥关系，只要老板舍得发奖，对员工来说总是有好处，至少可以获得一笔额外收入，还有利于身体健康，为什么要批评老板呢？

事实上，公司给员工发“减肥奖”，还有更多意义。首先活跃了公司的气氛。面对部分员工身体发胖，老板主动掏钱奖励员工减肥，这是对员工的关心和爱护，也是老板送给员工的一个惊喜，员工也会感到十分意外，还消除了老板的刻板影响，有利于调活公司的气氛，调动员工的情绪。

其次，引领员工养成积极健康向上的生活方式、生活情趣。公司设置“减肥奖”以后，员工积极参与，自定减肥计划，“管住嘴，迈开腿”。一来科学安排膳食，节食减量，三餐定时定量，不多吃、不贪吃，晚上不再喝酒撸串吃宵夜；二来开始健身计划，办健身卡，固定锻炼时间，能走路绝不打车，能运动绝不坐着，低碳、绿色、健康；三来远离了“低头族”，摒弃了不良生活方式，有时间陪家人，促进了家庭和谐幸福，真是一举多得。

第三，公司给员工发“减肥奖”，对公司发展有利。毋庸置疑，公司给员工发“减肥奖”，激发了员工的热情和创造力，鼓舞员工的干劲，公司的吸引力增强，能留住人才、吸引人才，对公司发展有利。同时，公司发展了，员工的利益有保障，公司也有条件为员工提高加工资、提高福利待遇等。总而言之，此举驿公司和员工来说，结果是双赢。

公司给员工发“减肥奖”，不必担心员工为了奖金而盲目减肥，也不必担心会“减出身体危害”，成为“负激励”，甚至产生权益纠纷等。作为成年人，不会傻到为了钱而不要命的地步，况且，员工并没有与员工签订“减肥合同”，公司没有强迫，员工自己把握不准，或者方法不当，怪不得谁，网友也不必“替古人担忧”，这不是讨伐公司发“减肥奖”的靶子。

最后，公司给员工发“减肥奖”到底好不好，外人说了不算，公司员工说了算。