在城市竞争日渐白热化的今天，人才已成为各地争夺的战略资源之一，武汉必须行动起来?！傲糇〈笱颐遣荒堋称渥匀弧?，一定要‘刻意人为’?！笔∥笔榧?、武汉市委书记陈一新说，大学生是创新创造能力最强的一批人，把这批人留下来，武汉的整体人文素质就会大大提高，城市活力会越来越强，武汉就会真正发展起来。（5月8日凤凰网）

今年以来，武汉用一系列实际行动表明其留住人才的态度和诚意。无论是前不久成立招才局，聘请陈东升、雷军等16名知名企业家为“招才顾问”和“招才大使”；还是近日各区“一把手”拿出绝活，走进高校，发补贴、给岗位、建公寓等举措……都彰显了武汉前所未有的决心，对人才的渴望更是可见一斑。

武汉的人才之战可以说是取得了“开门红”，引才留才已初见成效，目前已经成功招来一波又一波才贤智士?！俺鞘泻匣锶恕奔苹?、“一留一回，两个百万”计划既“高大上”又“接地气”，不仅涵盖了产业领军人才和各领域高端人才，还囊括了大学生这个主力军，既显示了武汉“高瞻远瞩、放眼全球”的定位，也凸现了“立足实际、目标精准”的战略。按照目前的发展态势，可以预见不久的将来，武汉将成为全国乃至全球的人才重地、梦想之城。

留住大学生，贵在久久为功?！拔杼ù詈昧?，长袖善舞的人自然就来了” 人才的使用要与产业发展规划衔接统一，人才聚集之后就为吸引资本创造了条件。因此，武汉要牢牢抓紧高校大学生这一关键命脉，进一步做实做好“一留一回，两个百万”工作。

“物以类聚，人以群分”，万物都遵循吸引力法则。吸引力从何而来？

一是政策红利，制度保障是定心丸，搭建好政府和市场之间的桥梁，建立务实管用的大学生政策体系，用好用活各项政策，量身定制“招才项目”，“一人一策”做好配套服务。二是资金扶持，筹集专项资金，打通“绿色通道”，鼓励大学生创新创业，免除资金不足的后顾之忧，与学校、企业联合，多举并措保障项目进行顺利。三是生活关怀，既要为他们提供满意便捷的服务，还要关心他们的衣食住行，对其家属也应该关怀备至。发现生活上有困难和障碍，要及时帮助解决，通过座谈会、线上线下交流等方式时刻关注他们的动态，真正让他们感到心温暖，有归属，留得住。