把党管干部原则当儿戏，用董事会取代党委会，把国企当成自己的“独立王国”，把企业当成自己的家业……“王建又现象”折射出当前部分国有企业履行全面从严治党主体责任不力，存在党建“宽、松、软”问题。

管党治党如果失之于宽、失之于松、失之于软，决策就极可能成为一把手的“一言堂”、分管领导的“自留地”。对这些“党的意识淡化”、终日做着“独立王国”梦的国有企业“掌门人”，需要“惊梦人”及时打开强光“探照灯”让他们早日梦醒。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。要防范国企党员干部把企业当家业，须将党的领导融入到公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中；通过强化国有企业党委（党组）主体责任，加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，努力构筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

而作为国有企业的“一把手”尤须“自我净化”，摆正位置，恪守党员干部的纪律底线。国企不是谁的“独立王国”，再美的“王国”梦，终成“南柯一梦”。