全面二孩政策实施后，各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假。据国家卫计委通报，全国已有29个省（区、市）修订地方人口与计划生育条例。各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪产假，一般为15天至30天。

无论从权利还是福利视角来看，女人生孩子，给男方陪产假合情合理，且十分必要。统计数字显示，全世界共有70个国家为父亲提供带薪陪产假期，给男方放陪产假早已是共识。

但放陪产假还牵涉到用人单位利益，尤其是私营中小企业，执行起来恐怕未必有那么自觉、到位。因此，和其他一些假期一样，陪产假也容易成为“纸上的权利”。防范陪产假“假产”，一要重视国家立法，以刚性法律保障各方的权利与义务，而不满足于原则性条例或地方性法规。在这方面，瑞典有《父亲法》、美国有《家庭和医疗休假法案》……这些法律都把陪产假当作一种权利而不仅是福利对待，值得借鉴。二要重视利益导向，陪产假涉及用人单位利益，通过有效的政策工具，减轻他们的压力、缓解他们的焦虑，对于陪产假的顺利落地大有裨益，应当重视。