违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系？劳动者因故意或重大过失造成单位损失，是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。

2012年5月31日，吴某持伪造爱国将领张学良系其曾祖父的台属证，冒充张学良曾孙，向贸易公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至2013年4月2日辞职，其间，贸易公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请贸易公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。

一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为：吴某用伪造证件，假冒张学良曾孙应聘工作，以致贸易公司作出错误的认识高薪录用吴某，吴某的行为构成欺诈。因吴某的欺诈行为，双方之间达成的口头劳动合同无效，吴某主张两倍工资，不应支持。二审法院判决，驳回吴某的诉讼请求。

办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的原因导致劳动合同无效时，劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益是否支持，争议较大。此案通过两倍工资性质（惩罚性赔偿）、适用条件（应当签订而未签订合法有效的劳动合同）、立法宗旨（保护劳动者的合法权益）及诚信原则，综合分析得出结论：由于劳动者的原因导致劳动合同无效，劳动者主张两倍工资不予支持；进一步分析得出劳动者主张劳动报酬以外的劳动权益，不予支持。