近年来,我国出现了大规模留学人才“归国潮”。据报道,截至2016年底,回国人员总数达265.11万人,其中2016年回国43.25万人,党的十八大以来5年回国人数占到70%,我国对海外人才的吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应。

从“出国热”到“归国热”,中国人已经学会用坦然的视角看待这个变化。从以前的“毅然回国”到现在的“主动回国”,反映的是个人追求发展空间的变化,背后更是中国综合国力的巨大提升。已经成为“人才回流大国”的中国,不仅能给归国人才提供更多的收入、机会,还能给他们提供更好的舞台和梦想,让他们充分发挥出个人价值。在个人机遇上面,中国甚至跑得比很多发达国家还快。以互联网来说,中国具有本土化的巨头BAT,中国的快递量已经成为世界第一,在一些大城市,无现金支付已经成为潮流和趋势,在一些人工智能领域,中国甚至已经实现了“弯道超车”……为吸引留学人才回国创新创业,有关方面也不断放开政策,着力于解决“海归”有可能遇到的问题,比如子女入学难、开户融资难、优惠政策享受难等。事实证明,在新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起的当下,中国的人才吸引政策和工作机遇等,正是使中国成为世界一流人才大国的重要因素。我们对人才的需求也超出了历史上的任何一个时代,“归国潮”是一个重大利好消息。

“致天下之治者在人才?！彼孀湃瞬殴驶那魇圃嚼丛矫飨?我们也认识到,不仅要讲“人”的回归,更要讲“才”的集合。当前,不仅留学人才纷纷想回国发展,更多“洋人才”也倾向于来中国“淘金”。数据显示,2016年在我国求学的留学生规模突破44万,比2012年增长了35%,中国已经成为亚洲最大的留学目的地。这种变化的背后,更凸显出中国经济实力和综合国力的进一步提升。正如习近平总书记所说:“不管是哪个国家、哪个地区的,只要是优秀人才,都可以为我所用?！?/p>

功以才成,业由才广。要实现中华民族的伟大复兴,就需要有源源不断的人才涌现。当前,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。在这个关键时刻,留学人才“归国潮”可谓正当其时。