未来网北京4月12日(记者 宋霞霞)"83.19%的HR和个人都认为中国职场诚信不佳。"在4月12日下午举办的首届中国职场诚信高峰论坛上发布的2017中国职场诚信调研报告中指出。

4月12日下午,首届中国职场诚信高峰论坛举行。 未来网记者 宋霞霞 摄。

这份报告以HR和个人为调研对象,企业调研有效样本数量有3028份,个人调研有效样本数量有6017份。样本覆盖全国30多个城市,其中以上海、北京、天津、深圳四个城市为主,约占总数的50%。

报告中提到,有67%的个人曾因他人职场失信受到损失;有超过一半的HR表示,曾因招错人给企业带来较大的损失。

对于职场失信最常出现的阶段,有67%的HR认为,职场失信的重灾区是在招聘阶段。HR 眼中招聘阶段的职场失信行为主要有,面试失约、夸大个人工作技能和经验、简历基本信息虚假填、未如约入职等。

有70.14%的个人认为,工作中有瞒报、夸大或提供虚假信息是属于职场失信行为;62.61%的个人认为,泄漏不应公开的信息属于职场失信行为;66.67%的个人认为伪造学历、工作经历等个人基本信息属于职场失信行为。

对于种种的职场失信行为,72.66%的HR认为降低用功风险的最佳方式是在招聘把好关。

有97.23%的HR认为企业在招聘时有必要进行员工雇前背景调查。86.51%的HR认为员工雇前背调可以从源头处规避用工风险;74.05%的HR认为,员工雇前背调可以促进职场诚信现状的改善;还有51.56%的HR认为,员工雇前背调有利于创造企业公平的环境。

对于雇前背调,92%的个人表示愿意接受背调。93.28%的个人态度主动,"证明自己履历的真实可信度,免去了信任沟通问题,何乐而不为!"而6.72%的个人则表现出被动态度,"没办法,公司硬性要求,要得到这份工作必须接受背调。"