香港特区政府政务司司长张建宗5日表示，为应对人口老龄化和劳动力减少问题，特区政府多管齐下，积极推动“少老”就业。

“少老”俗称“年轻的老人”。世界卫生组织将65岁到74岁的老人定义为“少老”，但目前老年学家普遍认为，凡身体尚健、热爱生活、热爱工作、富有创意的老人都可称为“少老”。

张建宗在当天发表的网志中说，随着人口持续老龄化，香港劳动人口预计将由2018年的365万下降至2031年的343万，对香港的长远发展影响深远。为及早应对这一问题，特区政府从2015年6月起将新入职文职公务员的退休年龄由60岁延长至65岁，并采取多项措施鼓励体健的长者就业。

这些措施包括为部分行业法例“拆墙松绑”，如将乙类保安人员许可证持证人的年龄上限由65岁提高至70岁。张建宗说，目前已有超过8000名65至69岁长者成功申请或续领这一俗称“B牌”的许可证。

此外，雇员再培训局推出“职场再出发”课程，内容包括技能训练、重投职场心态调适、求职准备和技巧等，协助较年长学员寻觅合适工作。

另一方面，特区政府推出的“长者及合资格残疾人士公共交通票价优惠计划”让65岁以上长者以每程2港元的优惠票价搭乘部分港铁、巴士、渡轮和专线小巴，既鼓励长者拓展生活圈子，也有助“少老”就业。张建宗说，目前每天使用这项优惠的长者多达98万人次。

张建宗表示，如今不少65岁以上的长者充满活力、见多识广、富有经验和工作热诚，有能力继续为社会作贡献。他们是社会的资产而不是负担。银发一族可为就业市场作出贡献，更可以成为经济生力军。