昨天，一篇百万年薪被离职人员的帖子成网络热点，发帖者称自己在一通信企业工作10年，但近期却被HR谈话希望其主动离职，由于全职妻子、二胎、二套房贷等多方原因，跳槽后将入不敷出。目前所涉通信企业无官方回应，但该帖子引起了网友热议。

这篇在网络上热传的帖子发帖者称，自己2001年本科毕业，据推算今年大约39岁。他称自己已在深圳一通信公司工作近10年，目前每月到手(扣税金和五险一金等)的工资2万多，此外每年还有额外的奖金和分红。据此推算，年薪至少为50万。发帖者称，“前段时间公司要安排出国，当时考虑家庭条件去不了，后来HR就找我谈话希望主动离职”。他提到，目前妻子为全职太太，在家照顾两个年幼的孩子及老人；此外，家里还供着两套房的房贷及一套房子的首付抵押贷款，每月仅还贷就3万元。一旦离职，作为家庭唯一收入来源的自己，凭借目前的年龄和专业知识，很难再找到如此高薪的工作。

该帖子引发了各种争议。有通信行业的员工表示，发帖者并非被“裁员”，而是企业正常的淘汰机制。首先，发帖者称自己是因为公司安排出国，而自己受限于家庭无法前往才被约谈；个人在公司的发展首先要服从公司安排，如果不能服从安排，被淘汰并不突兀。其次，在这个年纪被安排出国的员工，一般都是非骨干、非核心员工，甚至是表现很不好的员工——帖子里也谈到，去到其他公司面试，有时连小公司都不能通过。

也有人认为，公司应当给予部分老员工适当照顾，直接辞退的方式有点难以接受?；褂型讶衔怯芯赫允衷谀ê谒嫫笠怠ㄐ牌笠涤捎谛幸凳粜?、5G时代尚未到来等原因，去年整体效益并不能说好，利润率并不高，在此背景下，企业之间互相恶性竞争、甚至鼓励对方发帖抹黑竞争对手等也是有可能的。(记者 温婧)