工资待遇涨 “软福利”成亮点

交简历、谈待遇、现场面试……用人单位排满了校园道路，前来“淘工作”的求职者摩肩接踵，招聘大会一度“爆棚”。这是正月十二至十三，记者在河北年度最大规模毕业生招聘会——“2017年高校毕业生就业市场”上见到的场景。

记者注意到，大多数招聘企业都开出了较好的薪资待遇，不少用人单位还现场更改了宣传牌上的月薪标准。一家企业将“月薪3000元”当场改为“4000元”。企业招聘负责人告诉记者，来到现场后，看到其他招聘单位开出的条件都比较好，他们担心“不改待遇，没人来问”。

除了“真金白银”见涨，一些招聘单位还打出“软福利”招揽人才。有的提供公费旅游、年度体检、班车接送等，有的还“给员工举办集体婚礼”，还有家汽车制造企业开出了“内部购房、购车打折发油补、幼儿园小学一条龙”的诱人福利。

统计显示，今年参会企业提供给应届毕业生的平均待遇为2800元，普遍提供社会保险等较为完善的福利待遇，提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类，部分岗位待遇可达到6000元到8000元。不过，统计也显示，与前几年大幅上涨相比，今年薪酬增幅放缓，大部分企业给出的月薪都在3000元左右。

关心“职业前程”在乎“住房”

“我们刚刚步入社会，自身能力有一个提高的过程，工资待遇要求可适当降低，更看重招聘单位平台实力和今后发展前景?！毕殖∏笾暗暮颖笨萍即笱в毂弦瞪「咚担芪Р簧偻Ф加姓庋敕?。

记者注意到，今年大学生求职观念普遍更加务实，不再盲目追求高薪资、高福利，而是愿意从基础做起，更加青睐有实力的单位，更愿意选择“有奔头”的岗位。

对不少准备到石家庄等大中城市就业的大学生来说，用人单位是否提供住宿，成为他们是否决定应聘的重要考量。面对城市攀升的房价与房租，不少跨地区的求职大学生，希望能通过用人单位解决住宿问题。

来自邯郸的求职者小刘说：“我家不在石家庄，如果自己租房，可能一个月三分之一或更多工资都要用来交房租。而且，市区里租房普遍较贵，只能找一些偏远老旧的小区，这样一来，花在交通上的时间就多了?！?/p>

“新鲜”岗位增多 销售仍当“备胎”

记者注意到，与往年相比，受去产能等影响，钢铁等传统行业用人需求下降明显，招聘会上罕见钢企，而现代服务、信息技术、装备制造等行业人才需求明显提升。这也契合了河北近年来经济转型的大趋势。

随着社会上新经济、新业态兴起，一些“新鲜”岗位进入求职者的视野?！靶虏诽逖槭Α薄拔⑿殴庞钡取靶赂谖弧本统晌簧佟?5后”大学生择业选项。

销售岗位仍然是招聘大户。商贸、教育、网络、科技、地产等行业均对销售人才有很大需求。但与此形成鲜明对比的是，很多求职者还是把销售岗位当成了“最垫底”的选择。

财会专业应届毕业生王同学一天下来投出了8份简历，只有两份投的是销售岗?！盎故窍Ｍ苷业胶妥ㄒ涤泄氐墓ぷ?，但学财会的人太多了。销售大都不限专业，就投了两个试试看，当个‘备胎’吧。”他说。

“我们每年都招销售人才，虽然都能招够，但就是不好招?！币患掖笮途破笳衅父涸鹑怂担鄹谀颜腥酥饕故且蛭ぷ餮沽Υ?，不稳定，奔波辛苦。此外，一些求职者还存在做销售“没面子”的心理，影响了择业。