作者 马芙蓉

“工作地点偏远吗？”“‘五险一金’怎么交？”“住宿环境如何？”看到中意的工作，刘林总会“抛”出自己关心的问题。

每年春节后，中国各地总会出现招聘求职潮。记者近日在武汉纳杰人才市场看到，求职者、招聘者比肩接踵；不少招聘人员直接“把守”招聘会入口，上演一幕幕“抢人大战”。

35岁的刘林是湖北宜昌人。在过去的11年里，他辗转广东、福建等地打工?！霸谕庑阶矢撸挥小逑找唤稹?。”刘林说，今年他决定返乡就业，“薪资少点无所谓，我更看重福利政策和发展空间?！?/p>

刘林希望，新工作的厂区不能太偏僻，要有一定的娱乐配套设施；能学到一门手艺，有一定的奖励机制和晋升空间；生活和工作环境要舒适，最好包吃包住。

像刘林一样的新生代农民工，正成为求职者的中坚力量。据中国国家统计局数据显示，2015年中国农民工总量达2.7亿余人，外出农民工总量逾1.6亿人。其中，21岁至30岁的农民工占29.2%，在5个年龄段划分中，占比最高。

记者采访发现，与上一代农民工追求薪资和稳定不同，如今的“80后”“90后”新生代农民工，更注重工作的发展前景、福利政策和生活环境等。

“刚出校门时找工作，会以工资为衡量标准，现在首要考虑的是发展空间?！?7岁的熊强参加工作已3年，年前他辞掉干了两年的整车装修工作?！案副裁蔷醯谜腋鑫榷üぷ?，不要经常跳槽，但我认为不能那么早‘框死’自己的职业生涯，要在一步步的争取和尝试中走得更远。”他说。

在招聘会场转了一圈，来自湖北孝感的徐剑雄想找一份销售工作?！耙环矫婵梢耘嘌缃?、沟通能力，另一方面当前销售业发展迅猛，晋升空间大。”这位26岁的小伙说，“开始薪资比较低，会有些辛苦，但‘不吃苦中苦，怎为人上人’？”

记者注意到，为吸引新生代求职者，企业大多在招聘海报上字体加粗地突出“福利政策”，政策包括带薪休假，购买保险，根据工龄增加工资，提供宿舍配备空调、储物柜等，甚至连无线wifi全覆盖也“榜上有名”。

“‘80后’‘90后’思想自由，更追求个性，择业观出现变化是经济社会发展的必然?！蔽浜汉仗旃獾绻煞萦邢薰救俗士纬こ鲁勘硎尽１敬握衅父霉靖觥案＠酢?，除了基本的住宿、休假、购买保险外，还有员工每月可到公司医务室免费领取50元人民币以内的常用药品、不定期组织员工进行户外拓展并组织优秀员工外出旅游、利用公司困难救助基金对员工实施急难救助等政策。

在纳杰人才市场招聘主管周贤看来，在新生代农民工成为求职主力的当下，企业“抢人”除了拼硬实力，更需要展现软实力。