年底将至,大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”。经济增速放缓,谁的“年底红包”会缩水?结构调整见效,哪些行业会有“意外惊喜”?收入分配改革不断深入,收入差距问题有多大改善?一份年终奖,承载着大家对明天美好生活的期许,也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。(12月30日《人民日报》)

银行业、金融业不仅年终奖大为降低,就连工资的都有连续两年有所下降;只有少部分搭上互联网快车的公司,年终奖“飕飕”的上涨;一些企业为了留住人才,却是把年终奖放到了三四月,这明显就是防跳槽的伎俩。对于职场中人,年终奖自然是越多越好,然而,受经济下行影响,一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛,在这种情况下,职场中人到底该何去何从?

企业削减年终奖,员工想要薪酬最大化,都是人之常情。在大型国企,年终奖有保障,可是个人上升通道狭窄;在中小私企,年终奖没保障,但是上升空间较大;在外企,年终奖较多,但又不是你想去就能去。这就很纠结了,年终奖,年终奖,到底是跳槽呢,还是在本单位继续坚持呢?

有些时候,换位思考很重要, 我们要是站到企业的立场,效益高,发展前景好,年终奖一定是大大的。在大多数缩减年终奖的情况下,就是我们自身的经济发展出了问题,有了毛病。尤其像民企、私企在市场经济中本来就没有多少政策及资本红利,在波涛汹涌的市场经济中生存已属不易,想生存牺牲了员工福利在正常不过了。而越是如此,员工流失率就越高,企业的生存也就越艰难。放到大时代,这是时代发展转型之痛,企业发展必经阶段。对于中小创新企业的资本扶持、税收优惠、用地政策,这一切,都让我们相信,员工的“春天”不远了。

其实,年终奖一发,往往是几家欢喜几家愁,其焦点不在于自己拿多少,而在于别人拿多少。本质却是分配不均才引发劳动者心态的波动。记得有哲人说过:“幸福和不幸都是比较出来的。”我们的年终奖大了,这是我们一年付出的回报;我们收获的“红包”小了,可是我们的成长空间大了;我们的年终奖没了,但是我们收获了知识和经历。

“这个世界不只有眼前的苟且,还有诗与远方”。我们的“诗与远方”是什么,是对自身定位的清晰,是对职场认识的长远,是对前途命运的负责,是对理想信念的坚定。收下“红包”,送别有苦也有甜的一年;“红包”小了,送别的也要是有收获也有成长的一年。我们需要的只是“宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。”

明天,值得我们继续去奋斗;明年,值得我们继续去拼搏。