人民日报人民论坛:换届最是心静时

换届之际,与一位县委书记闲谈。他说,换届最是心静时,自己干了整整一届,尽了最大的努力,做到了心地坦然、问心无愧,工作的好与坏,组织和百姓都清楚,无论升、留、转,全凭组织安排。

的确,换届期间干部调整较多,也是一些干部心里最容易浮躁的时候。有的想得到提拔重用,但又怕领导和组织不了解自己。有的认为自己从能力到业绩都没有问题,但就怕领导和组织考虑到别人,没有考虑到自己。有的担心,别人可能拉关系找门路,自己不跑不送是不是会吃亏。这些矛盾和纠结,使一些干部的心浮躁起来,甚至陷入自我烦恼之中。

让自己“心静”下来,不失为干部换届期间心理调节的最佳手段。正所谓“不是幡动,也不是风动,是心在动”。倘若心静下来,就像随风飘摇的船儿有了压舱石,看问题做事情立马会多一份笃定。

比如,可以实事求是地把自己的情况向组织积极汇报,然后一切交由组织安排,除此之外,心里不再瞎想也不再琢磨。比如,坚定自己的为官做人之道,坚信进步提拔靠自己的本事,坚决不走旁门左道。比如,客观看待自身的作用,少沉浸在那些“非我莫属”“我最合适”的自我感觉中。比如,让自己多一份满足感,“天空不留下鸟的痕迹,但我已飞过”,我奋斗过了,我为百姓留下了许多,了无遗憾。

换届最是心静时。如同静置一杯含有泥沙的水,让所有的杂质都沉淀下来,水才能清澈见底。放下那些无谓的纠结、多余的执念,透过那颗平静的心观察自身,也许就会感到浑身上下轻盈和放松,也许就会“内视群疑,犹冰释然”。原先的那些冲动、担忧,就会消减许多。“晴空一鹤排云上,便引诗情到碧霄”的超然心境也会洋溢起来。同时也会发现,自己也许并非原以为的那样完美,还有许多事情没有做好,还有许多技不如人的地方,无论组织重用与否,其实也都在情理之中。

《围炉夜话》有言:“人品之不高,总为一利字看不破?！币恍└刹恐猿辆膊幌吕?在职位上纠结,说到底还是“名利”二字放不下,还是自己的人生境界不够开阔。从历史来看,官员实现自我价值与其职务高低并非完全成正比关系。历史上很多被老百姓所铭记、名留青史的官员,许多都不是多大的“官”。当然,真正消除干部在换届时的内心纠结,让干部真正心静和服气,还要进一步建立和完善公平公正的干部考核评价体系,还要进一步将干部选拔任用程序制度化、透明化,还要让更多的老百姓参与到干部的考核评价中来,坚决杜绝用人上的不正之风,坚决刹住“跑官要官”之风。

有人说,人生如处荆棘丛中,心不动,则身不动,不动则不伤;如心动,则人妄动,动则伤其身痛其骨。实际上,许多人在换届前不但静不下来,还“妄动不已”,最终害了组织也害了自己。比如辽宁拉票贿选案中的苏宏章、王阳、郑玉焯,令人警醒。

《 人民日报 》( 2016年12月08日 04 版)