人民网旧金山11月17日电(记者 陈星星)国企出海,人才招聘是个大难题。66%的受访国有企业表示,在海外难以招聘到高级别的人才;40%的受访国有企业表示,寻找海外特殊技能人才有困难。

在第三届世界互联网大会上,职场社交平台领英(LinkedIn)发布了《一带一路人才白皮书》,透露了上述信息。

该白皮书主要基于领英全球4.5亿用户以及中国2500万用户的大数据,结合领英智库对各行业领域近100位国有企业高管所做的调研和深度访谈,解读中国企业在一带一路上的人才布局。

领英联合创始人兼执行主席里德·霍夫曼在第三届世界互联网大会上分享了白皮书核心内容。他表示,《一带一路人才白皮书》是领英与“一带一路”倡议产生的深度共鸣,也是助力政府和企业挖掘全球化人力资本价值、构筑“人力资本共同体”的前沿探索。

白皮书显示,84%的受访国有企业已经在海外有业务布局,58%的受访国有企业把“一带一路”倡议和海外拓展作为首要重点,业务版图比例前三名分别是东南亚、非洲和中亚。72%的受访国有企业表示,海外机构员工主要从中国外派,另外28%依靠海外招聘。68%的受访企业表示,招聘决策权归于中国总部。

白皮书还聚焦信息通信、交通运输、建筑、能源和金融五大代表性行业,深入分析了30多个“一带一路”沿线重点国家和地区的人力资本现状,综合评估了高品质人才供给、中国企业海外市场竞争力、跨文化管理等多个维度,全方位解析了跨区域人力资本与中国企业海外人才布局的匹配度。

                        (来源:领英《一带一路人才白皮书》)

根据数据分析和调研,白皮书提出四个建议:第一,东南亚和西欧的信息通信业、东南亚的金融业,高品质人才供给丰富、与中国企业需求适配度高。中国企业在这些市场发展具有天然的优势,可以抓住机遇加快业务拓展,做人才市场的“精耕者”,进一步提升人才工作的效率和投资回报率;

第二,西欧的金融业、中亚的能源业以和南亚的交通运输业,高品质人才供给高,但与中国企业需求的适配程度低。在这些市场,中国企业要成为“渔夫”,在“捕鱼”(识别合适的本地人才)的同时未雨绸缪,通过“养鱼”(培养本地人才)来建立适配度高的人才库;

第三,东南亚交通运输和能源业,高品质人才供给低,但与中国企业需求的配适度高。在这些市场,中国企业要成为“淘金者”,一方面加强人才挖掘能力,另一方面注重雇主品牌建设,提升对人才的吸引力,才能在优质人才供不应求的环境下将最合适的人收入麾下。

第四,北非和南亚的建筑业、东非南非的交通运输业,高品质人才供给和与中国企业需求的适配程度均低。中国企业一方面可以通过派遣员工解决短期需求,一方面也同样要善于利用自身的技术和管理优势,布局当地人才的长期培养,成为当地人才的“拓荒者”。

                           (来源:领英《一带一路人才白皮书》)