（原标题：国考温差呼唤改革）

我们除了用这种“温差”倒逼改革进度外，还要多传递一些有效信息，构建“鼓励年轻人到基层锻炼”的话语空间

眼下，又到了国家公务员队伍补充新鲜血液的时候。而要想成为“新鲜血液”，国考是必须闯的关。在国考刚刚结束的报名环节，一边是9837人竞争同一职位，另一边是超过200个职位“零报名”?！跋汊拟摹庇搿袄溲妹拧钡亩员戎拢揪凸闶芄刈⒌墓荚偃燃阜?。

据中公教育统计，截至报名结束前半小时，仍有223个职位无人过审，其中的71%来自县（区）级及以下。于是，有人将造成这种现象的原因解读为“考生功利心理重，参加国考只为了稳定的工作和较高的社会地位”。这样的观点，有点道德绑架了。对绝大多数人来说，成为公务员首先是谋得了一个“饭碗”，就算胸怀远大理想的人，也要先解决生活上的后顾之忧才行。换位思考，如果是你，恐怕也会选择具有相对优势的职位。

更何况，223个职位在通过资格审查的148.63万名考生中无法获得一个青睐，肯定不是“功利心理”就能解释得通的。我们关注国考的每一个环节，就是要找到让考生形成这般默契的真正原因，然后，开药方、去病灶。

先诊诊“万里挑一”的“炽热”。今年最有人缘的是“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”，没错，就是那个被9837人争抢的职位。说起来，这个职位也没那么诱人，之所以创下报考纪录，最主要的原因还是门槛低——本科毕业，对应专业宽泛，也没有户籍、政治面貌等方面的限制。

对应这一病灶的药方，是更加科学地设置入门条件、引导考生精准报考。

有网友发帖说，自己其实对一些受冷落的岗位挺有兴趣，但门槛太高，没有资格。任何一种选拔性考试都希望好中选优，但怎样设置选拔门槛就得讲科学了。门槛太低，就变成差中选好，无法实现考试目的；门槛太高，则可能把合适的人才阻挡在外，供需不能匹配。对国考来说，特殊专业岗位不排斥任何高门槛，就是要用高门槛请来最对口的专业技术人才；而一般综合类岗位，则完全没有必要非研究生、博士生不可，做到人尽其用就够了。

再看看“零报考”的“冷清”。2017年国考无人通过人数最多的是气象部门，招录专业较为单一是其中一个原因，但大多数职位都在西部偏远地区才是其被考生舍弃的关键因素。

对应这一病灶的药方，是从制度层面给予基层公务员更多倾斜。

人总是活在希望中，所有的现实选择，也都是未来希望对当下的投影?；愎裨备谖弧昂鹆俊辈桓?，工作地点没有“风景”，工作内容没有“钱景”，自然也就没有了吸引力。这就要求国家和地方推动公务员制度改革，完善激励机制，改良业绩评估制度和考核制度，建立灵活的工资制度，用活加薪政策，并向偏远地区倾斜，弥补“钱景”的问题。此外，还要考虑到他们的“前景”，为符合条件的基层公务员开启“上行通道”，国考也可及时面向基层取“才”。事实上，这项改革正在逐步推进，投身基层的优秀人才有了更加理想的工作环境；这条“通道”也正在逐步畅通，基层工作经历越来越成为中央选拔任用干部的硬杠杠。既然基层岗位的职业空间同样广阔，想必一部分考生会理性选择、转投于此。

当然，所谓的“炽热”与“冷清”是每年国考中都会发生的事情，明年依然会如此。所以，我们除了用这种“温差”倒逼改革进度外，还要多传递一些有效信息，构建“鼓励年轻人到基层锻炼”的话语空间，使公务员队伍的“新陈代谢”顺畅起来。