◆ 从这次的报告来看，性别差距扩大的一个重要因素是男女薪资的不平等加剧了。

◆ 有关数字可以说明：性别平等与全球竞争力的增强是有着良性互动的。

◆ 性别平等的促进，从长远来看，必将释放女性劳动力的巨大潜力，间接促进女性的生育意愿。

近日，世界经济论坛发布了《2016年全球性别差距报告》，该报告显示，全球性别差距的比值达到了2008年以来的最低点，男女不平等在全球范围内有所加剧。这个事实对多数人来说并不那么意外，2014年的时候，我们被告知经济领域的性别平等在2095年会实现，也就是我们的下一代将等到这一天；然而到了2015年，实现男女收入平等的预期年份就推迟到了2133年；2016年，则据说依据目前的进展，要到2186年才会实现经济领域的性别平等了，也就是说至少需要两代人的努力。

“全球性别差距报告”是一项年度性的调查，主要是对教育程度、健康与生存、经济机会与参与和政治赋权等四个领域的男女平等进展情况进行评估。从这次的报告来看，性别差距扩大的一个重要因素是男女薪资的不平等加剧了。尽管女性平均的工作时间更长，但整体收入却明显低于男性。与之相对应的是，中国的情形今年也不乐观，整体排名下滑到了99位（主要是受到新生儿性别比失衡的影响）。而在就业领域，我们的优势是女性劳动力的参与率较高，女性专业技术人员的比例甚至还略高于男性（这可能得益于我们的高等教育女性入学率的提升），但缺陷则是女性更多分布于低薪的职位，中高层管理人员不多，这导致我国女性的平均收入仅为男性的62%，只是略高于平均值。

而女性之所以收入更低，并不是她们不够努力，而主要是因为她们承担了更多的无偿劳动。2014年，经济合作与发展组织(OECD)曾对29个主要成员国男性分担家务的时间进行调查，结果显示中国、韩国、日本和印度是男性帮忙做家务时间最少的国家，中国男性每天在照顾家人、购物和家务活上花费的时间只有91分钟，低于134分钟的平均时间。而男性分担家务时间最多的国家则是丹麦，紧随其后的是挪威，他们的男性每天分担家务的时间是186分钟和184分钟，是我国男性的两倍以上。据说走在北欧的街上，随处可见男性抱着孩子或者推着童车，这跟其政府鼓励男性参与育儿（家庭建设）有关，比如他们的男性会被要求强制休产假，瑞典要求男性休产假2个月，而挪威则是14周。

在过去数年内，我国经济发展的成就有目共睹。今年世界经济论坛还发布《2016~2017年全球竞争力报告》，其排名主要基于全球竞争力指数（GCI），具体包括：制度建设、基础设施、宏观经济环境、卫生与初等教育、高等教育和培训、商品市场效率、劳动力市场效率、金融市场发展水平、技术就绪度、市场规模、商业成熟度以及创新水平。在这个报告中，中国排名第28位，与去年持平并继续保持金砖国家中的最高排名。

不过，如果性别不平等持续加剧，这一优势是否还能保持下去就很难说。我们看到，经历了战争大屠杀后崛起的卢旺达，性别平等的进展异常迅速，今年在性别平等差距全球排名榜上已升到第5位，仅次于一直在此领域领跑的北欧四国。那么，他们的全球竞争力指数又如何呢？数据显示，卢旺达是撒哈拉以南非洲地区进步幅度最大的国家之一，目前排在全球竞争力的第52位，并正在接近该地区传统上竞争力最强的两个经济体：毛里求斯和南非。类似地，在性别平等差距榜上排名第7位的菲律宾，则是东盟以及整个东亚与太平洋地区过去十年全球竞争力进步幅度最大的国家之一。这些关联似乎可以说明，性别平等的实现与全球竞争力的增强有着良性互动。

其实，经济发展和性别平等并不冲突，国家的稳定发展不应该以牺牲性别平等（女性利益）来实现，而且从长远来看，性别不平等将会成为经济持续发展的阻碍。如果国家通过各种措施来促进性别平等，比如让男性同样休产假、对生育提供更多补贴、给女性创造更平等的就业环境……就不但可以释放女性劳动力的巨大潜力，还能潜移默化地改变重男轻女的传统文化，使得性别平等在其他领域也得到提升。而这样做也能间接促进女性的生育意愿，因为她们不会再被迫在生育和就业上进行抉择，从而可以真正解决政府对于生育率过低的焦虑。（上海社科院助理研究员 陈亚亚）