“跟劳累程度相比,工资太低了,找对象都难。”

“工作好几年,基本都在一个岗位,也想学点东西可不知道学什么。”

“我的孩子刚初中毕业,砸锅卖铁也得让他读大学,不能再像我一样当工人?！?/p>

……

亦庄开发区,企业车间,轰隆隆的机器声中,围拢来的工人你一言我一语,向北京市政协社会和法制委员会副主任、市总工会党组副书记王玉英带队的专题调研组敞开心扉,这些学历不高的技术工人说出了首都技能人才发展的普遍现状。

其实在长达半年时间内,北京市政协由34位委员、7位专家学者组成的关于首都技能人才发展现状的专题调研组,对北京多家企业进行实地调研,与22家人力资源主管进行深入访谈,对40名职工进行个人访谈,对2000多名企业一线技工进行了问卷调查。在深入扎实的调研基础上,北京市政协工会界委员将技术工人、人事主管、企业负责人以及行业协会等多方面的“心声”,汇成一件《落实‘十三五’规划提出的五大发展理念,加快北京创新型高技能人才队伍建设》的界别提案。

13日上午,这件提案就摆放在北京市政协“加快北京创新型高技能人才队伍建设”协商恳谈会暨重点提案督办会现场。

“技术工人的发展是经济问题也是民生问题,社会关注度一直很高。在落实北京城市功能定位、深入实施京津冀协同发展规划纲要、有序疏解非首都功能、促进北京创新型城市建设的大背景下,北京需要高科技精英人才,庞大的技术工人队伍更是首都转型发展的强大基础?！北本┦姓敝飨畛び烟寡?北京市政协同时将其作为协商恳谈会和重点提案督办座谈会的议题,恰恰是看到了其中的重要性和紧迫性。

正如一线工人所言,今天的技术工人在创新创业的大环境中逐渐失去“存在感”。通过对工人们的访谈和调研,王玉英告诉大家,90%的受访者不希望子女再选择同样的职业,半数职工工资待遇低于同等工龄专业技术和管理岗位,只有24.3%的职工获得过企业提供的培训机会,而大部分社会公众对技工的印象还是“蓝领”。

“职工发展规划中,要实现职工的体面劳动,就要在待遇和参与权上有所体现?！闭沤跷毖芯恐肮に刂史⒄故嗄?知道相关部门近年来出台不少好政策,但他同时指出这些政策的硬性约束力太小,到执行层面时大打折扣。“比如政策规定要将职工教育经费中的60%用于一线职工,但对经费的提取和使用毫无监督可言,因此首先要把已有的政策用好执行好?！?/p>

来自装备制造行业的赵莹委员说,制造业的核心就是技术工人?！拔颐瞧笠档暮芏嗉脊ざ荚诤附拥认钅康墓嗜轮械霉蠼薄４诱飧鼋嵌冉⒁桓鲆约寄艽笕教?以重点关键岗位为依托的技师竞赛机制十分重要。”但赵莹强调补充了一点,随着信息化高速发展,工人们在实践中学习掌握的技能,已经不能用传统的技能评定标准去衡量,必须加快对新技能培训和评定考核标准的研究和制定。

“北汽集团有7.8万‘蓝领’工人,没有资格认证的普通技工4.85万人,占比60%,这个人才结构已远远不适合北汽的高速发展?！弊魑逼墓せ嶂飨?张辉委员直接拿自己企业“说事”。他认为,要体现技术工人的价值就要创新教育手段,推广工学结合、教企合作的工人培养模式,让技术工人们所学的知识紧跟市场需求。

对于技术工人而言,学习培训和提升渠道确实比较单一,北京市政协副主席马大龙提出,传统企业内部“传帮带”模式也可以继续发挥作用,师傅带出高水平徒弟,不仅徒弟光荣也要给师傅奖励,这样才有利于技能的传承。

时代呼吁大国工匠,时代也需要有利于工匠成长的社会氛围。委员们来自各行各业,大部分也都从一线职工成长起来,他们深知技术工人社会地位的提高,需要从政府部门到老百姓,“打心眼”里重视这个群体,认同他们的价值,“无论什么时候都要记得,劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。”张怡委员说,而这,也是座谈会的初衷。