据报道，深圳市某企业员工家属童先生，因为给妻子继续治疗“超限”5小时终告不治，无法认定为工伤，与深圳市人社局打起了官司。近日，童先生的诉讼请求被深圳市盐田区法院驳回。

“抢救超48小时死亡不算工伤”的规定见诸《工伤保险条例》第15条：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤；反之，即不视同。

但是，“抢救超48小时死亡不算工伤”的规定，首先会带来伦理风险问题：是为了一线希望全力以赴继续抢救？还是为了工伤保险待遇限时放弃抢救？

更关键的是，“抢救超48小时死亡不算工伤”的规定并不符合医理。不同疾病有着不同的特点和规律。有医生曾指出：“脑血管疾病不大容易致人猝死，最危险的时候往往是发病后的72小时前后?！鼻谰炔』迹揪褪且涣慕艏笔录?，又岂能以一道“48小时”的杠杠，加以机械生硬地割裂？

既然“抢救超48小时死亡不算工伤”的规定既悖医理，又悖伦理，那就真有必要改一改了。

《工伤保险条例》的宗旨本是保障因工致伤、致病、致残、致死的职工获得医疗待遇和经济补偿，并倒逼用人单位更好落实职工休息权，是否“视同工伤”的判断标准设定，就应着眼于突发疾病与工作之间的因果联系，而无关“抢救时限”这样的非本质因素。判断标准的设定和修改完善，也得多听听医疗界与民众意见，使之符合医理与人伦常理。

□于立生（媒体人）