2015年初，我被派到景洪工业园区任党委副书记、纪委书记，离开了工作近9年的州纪委机关。

2015年年底，某主题乐园开业前向社会各界免费赠送体验券，园区每位干部职工也获得了一张。我不经意间得知了这样一件事：为迎接乐园开业，保证各项游乐设施的安全运转，园区安监局一名干部几个月都没休息过，加上又有监管游乐设施的权力，他原以为自己能多得几张体验券，没想到也只有一张。感觉很没面子的他便利用职务便利，向企业多要了5张体验券送给朋友。我觉得这件事不能就这么过去了，随即要求纪检室进行调查。

问题查实后，我对这名干部进行了诫勉谈话，告诉他索取免费票这种行为，虽然看起来不是什么大事，但实际上已经影响了干部自身职务的廉洁性。如果不及时制止，极有可能导致其他干部职工也效仿此举，向相关企业索要产品，最终影响园区形象。小处不严，大处难免失守。党员干部必须慎小事、拘小节，避免因小事小节滑向违纪违法。认识到自己的错误行为后，该干部当场表示要吸取教训，时刻警醒自己不踩红线、不踏雷区。

为防患于未然，切实从严教育管理干部职工，园区纪委制定下发了关于严禁党员干部利用职权和职务上的影响向园区管理服务对象谋取不正当利益的通知，明确了不准利用职务之便向园区内企业索取生产性和服务性产品等规范党员干部行为的“六个严禁”规定。

园区纪委围绕贯彻落实“六个严禁”，坚持把纪律挺在前面，持续开展明察暗访和对企业的专项巡访，进一步畅通信访举报渠道，甚至还在原有固定信访举报箱的基础上在机关楼道内也设立了举报箱。对反映干部职工的一些苗头性、倾向性问题，积极运用“四种形态”进行处置，共提醒谈话79人，谈话函询7人，诫勉谈话2人，纪律处分1人。

今年春节期间，安监局这名干部给我打电话说，春节期间他已拒收了一笔“感谢费”，由于心中没有负担，过年也感觉踏实多了。

5张体验券引发的一系列蝴蝶效应，让我感触颇深：作为工业园区的纪委书记，在日常的监督执纪工作中，一方面，要教育引导干部职工与企业交往中明晰“清”的边界，把握好“亲”的尺度，交往有度、讲规矩，有交集不能有交换，有交往不能有交易，清清白白做人、干干净净做事，用真心、真力、真招服务好企业；另一方面，要善于运用“四种形态”，注重关注干部的思想、工作、生活情况等，做到发现问题早提醒、早处置，切实管住小事小节，减少“问题干部”的出现。

（刘杰豪 作者单位：云南省西双版纳傣族自治州景洪工业园区纪委）