新一轮降薪潮开始席卷金融机构。据报道，16家上市银行中，已有多达10家银行人均薪酬出现不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%。与此同时，上半年多家银行的员工人数也在悄然减少，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少超过2万人，招行员工减少了7000多人。

降薪与裁员同时出现，这在以往是很难与银行联系在一起的，至少这在银行业不会大面积出现。近年来，银行被认为是“躺着也能赚钱”的行业，无论世界财富榜还是中国财富榜，银行都占据最显著位置——这主要源于中国企业的钱好赚，中国居民的储蓄贡献大，为银行提供了大量低成本存款，供银行赚取很高的利息差，供银行再通过派生存款、派生贷款等手段，源源不断地赚取巨额收益。

现在，降薪与裁员同时出现，是否意味着银行业的“寒冬”已经到来？据统计，从2013年3季度开始，银行不良贷款就告别多年的“双降”态势，出现大幅回升。不仅如此，银行新增信贷面临“资产荒”，原来风险较小的国企债务、地方政府担保的信用债也开始爆发风险，新增资产缺乏“安全区”，可谓腹背受敌。

尽管如此，也并不意味着银行的暴利时代已经结束。如果银行的经营是与经济发展、企业运行紧密协调的，信贷投放是依据市场规律进行的，那么，银行的经营状况也应当比较准确、客观地反映经济的运行状况，特别是企业的运行状况，而不是与经济运行相向而行。其实，近年来银行的经营状况是“失真”的，它没有有效反映经济发展状况——经济下行、企业困难加剧之时，银行的利润却不断攀升。银行的利润不断攀升，是以经济发展和企业利益为代价的。正是银行过度强调眼前利益和局部利益，才使得自身的长远利益和经济的全局利益受到了损害。

针对银行降薪，民生银行股东史玉柱表示，降低薪酬水平是昏招，企业可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。这话说得有道理，但忽视了另一个重要方面，那就是现在的银行，并不只是在降薪，而且也在裁员，降薪和裁员是银行同时出现的现象。只是需要特别注意，这样的现象到底是短暂的还是阶段性的？是一种过渡性特点还是长期走势？

作为银行生存基础的企业，尤其是实体企业，由于长期得不到银行的有效支持，近年来普遍面临经营困难的格局。企业活不好，银行又岂能活好？银行要想摆脱目前的困境，唯有加大对企业的支持力度，给企业实实在在的支持?？稍谛б嫦陆档那榭鱿?，银行能够做出这样的调整吗？不调整，就只有让效益继续恶化下去，让降薪和裁员始终相伴，如影随形。

正常情况下，降薪确实不是高明的招数，裁员也不是企业摆脱困境的有效手段，但面对效益下降、经营困难，“躺着赚钱”的时代可能一去不复返，银行不得不出此下策。从目前的经营理念和思路来看，一些银行似乎并没有认识到问题的严重，而仍然沿袭传统的思维模式，那么当前的困难将很难摆脱。这也进一步说明，加快金融改革，已成为金融行业最为紧迫的课题，特别是让民间资本进入金融领域，搅和银行这潭死水，让银行不再在没有竞争中无序发展，是关键中的关键。

降薪与裁员，不一定代表银行业的“寒冬”已经来临，但是，如果不转变观念，不调整思路，银行的“寒冬”总有一天会出现。一直以来，银行业存在的许多风险，都是在政府的支持下得以避免和化解，现在银行自身如果没有足够的警觉，不采取强有力的措施，风险迟早会爆发。这绝不是危言耸听。