“近年来,我省高技能人才队伍建设取得一定成效,但培养体系不完善、保障机制不健全等问题依然存在,高技能人才的总量、结构和素质还不能适应转型发展的需要。 ”前不久,省政协委员陈伟旭这样表示了自己的担忧。他说,现在迫切需要出台新举措,为加快培养和引进适应我省转型发展要求的高技能人才,让江淮大地涌现更多的“蓝领精英”,带动技能劳动者队伍素质整体提高。

陈伟旭认为,高技能人才作为技工队伍的核心骨干,在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。安徽打造经济强省,也需要以支撑我省产业发展为目标,加快培养大批技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才,重点引进一批优秀高技能人才,尽快扭转我省技能人才特别是高技能人才短缺的局面,力争到2020年全省高技能人才总量达到300万人以上、高技能人才占技能劳动者的比例达到20%以上。

陈伟旭建议,我省应根据经济形势和竞争格局,尽快出台培养我省“蓝领精英”的新举措。

省委省政府有关部门出台政策,推出包括实施“蓝领精英培养项目”、推行“岗位技能津贴制度”、评选 “安徽省技能大奖”等一揽子新举措,以培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的蓝领精英。

建设蓝领精英队伍,关键在培养。通过推进职业院校布局调整等举措大力发展职业技能教育。启动实施“蓝领精英培养项目”,每年选派紧缺职业(工种)的一线优秀技术人员和技工院校名师,到国内外知名企业、院校、职业培训机构学习进修,并由各市、县(区)财政给予专项资助。同时,加快建立一批省、市级公共实训基地,探索建立“现代学徒”培养机制,资助建立一批技能大师工作室,着力构建立体型高技能人才培养体系。

鼓励企事业单位积极引进急需紧缺的蓝领精英,用人单位从外省或外市,每引进1名具有技师、高级技师技能资格的高技能人才,并签订1年以上劳动合同的,要给予用人单位金额不等的一次性奖励。

健全高技能人才使用激励和服务保障机制。在企事业单位中推行岗位技能津贴制度,实行高级工、技师、高级技师最低工资的指导标准。对特别紧缺工种,各市、县(区)还将按照财政体制,分别给予每人每月适当的补助,以提高高技能人才的待遇。

完善优秀高技能人才表彰奖励措施,其中,省级定期开展 “安徽省技能大奖”、“首席技师”和“名师名家”评选,电视和主流媒体宣传报道。各市、县(区)每年开展一次“优秀技术能手”评选,并对“安徽省技能大奖”或“优秀技术能手”获得者给予适当奖励。