报载，近日，黄女士反映，说她在武汉市妇幼保健院做胎心检测时，看到有医生一边上班一边辅导孩子写作业，质疑这样的做法会影响孕妇的检测?？剖腋涸鹑吮硎?，这样的行为已经违反了医院工作纪律，科室已经对当事人做了批评，要求她处理好工作和孩子的问题，以后不会再出现类似情况。

据了解，这个医生带孩子上班也是迫不得已，由于是双职工家庭，而且当天孩子身体不舒服，于是，当医生的母亲把孩子带到医院检查，随后就把孩子留到身边。虽然，对于这样的双职工家庭而言，突然发生的孩子生病的情况，而出此不得已的下策，确实不妥，但是也不是不能理解的事情，而该医生也进行了检讨，算是告一段落。不过，这件事情所反映出来的问题，值得我们思考。

虽然我们理解医生的情不得已，但是，必须认识到，带着孩子上班难免会让医生分心，再加上给孩子指导作业、观察身体状况，如此情况下再给患者看病难免分心，一旦发生诊断错误的情况，那可是追悔莫及。从严格意义上讲，该医生的这种行为属于用工作时间处理私人事务，理当禁止，尤其是身处医院这种场合，更需严格。

不过话说回来，这医生的行为，只不过是诸多双职工家庭所面临的共同的困难，那么，如何解决这一问题？除了医生自己处理好家庭与工作的关系之外，医院方面是否可以对自己的员工进行帮助呢？比如组建临时的托儿机构，帮助照看内部职工的子女，这样可以让医护人员安心工作，同时让这个集体更有凝聚力。同时，社会也需要提供更多优质的、价格合理的幼儿园托儿所，毕竟，不是每个单位都有自己设置临时托儿设施的能力，需要社会施以援手。（赵欧仁）