《实施办法》共有14条，其中总则性条款3条，分别规定了办法制定依据、机关纪委和直属单位纪委的工作分工及权限范围。分则性条款11条，其中关于谈话类规定有6条，将谈话方式分为日常教育、提醒警示、诫勉谈话3类，详细规定了各类谈话的程序、内容及处理方式；关于函询类规定有4条，明确列出了函询的适用范围、不得适用函询的各类情形以及函询的具体运用方式。

《实施办法》起草过程中，遵循了“在符合上位法基本原则基础上根据团中央直属机关实际作适当创新”的原则，对党内法规已有具体规定的不再重复，对党内法规提出原则性要求的尽量进行具体化，争取使《实施办法》成为一部好用、易用、管用的工作指导手册。据团中央直属机关纪委负责同志介绍，《实施办法》在内容上基本覆盖了运用监督执纪“第一种形态”所涉及的谈话、函询方式，在程序上较为详细地规定了各种谈话及函询的具体操作流程，在功能上完善了“咬耳扯袖、红脸出汗”的制度性保障，同时也和《团中央直属机关党建工作责任制》《团中央直属机关落实全面从严治党主体责任和监督责任实施办法(试行)》的监督问责条款进行了有效衔接，必将在推动团中央直属机关各级纪检组织实践“四种形态”尤其是“第一种形态”方面发挥重要作用。

据了解，在团中央书记处和派驻纪检组领导下，团中央直属机关纪委积极贯彻落实中央纪委关于运用好监督执纪“四种形态”的重要要求，进一步转变执纪方式和工作作风，加大谈话、函询、诫勉力度，对一些小毛病、小问题做到早发现、早处理，让大家感到党纪无处不在。今年以来，团中央直属机关纪委共开展提醒谈话17人次，诫勉谈话2人次，书面函询2人次，共处置问题线索4件，在“警钟长鸣、抓早抓小”上取得了阶段性工作成果。