铁打的“营盘”，流水的“兵”。去年以来，金融业高管跳槽的消息就时常刷屏，昨日更是一天之内连曝六例，其中既有监管层人员“下?！保灿幸屑涞母卟惚涠?。通过金融业高管的频繁换血，折射出金融机构对人才争抢战日趋激烈。

金融高管集体换岗

昨日，据多方消息称，监管层又将有两位高管“下?！薄Ｒ辉蚴茄胄薪鹑谒ひτ喽凹唇鋈未蟪苫鹗紫醚Ъ?，另一则是证监会国际部主任祁斌被任命为中国投资有限责任公司副总经理。

同时，银行间也有高管岗位调整。有消息称，工行有“一去一来”，去职的是48岁的工行天津分行行长蔡东，将出任国开行副行长；迎来的是46岁的建行重庆分行行长李云泽，将出任工行副行长；而中行则一举新增两位副行长，分别是45岁的农行上海分行行长刘强，以及51岁的中行新加坡分行总经理张青松。公开资料显示，今年工行和中行都曾有副行长辞职，导致职位空缺。

对于上述消息，当事方均没有向北京商报记者正面确认，表示一切以相关机构最终公告为准。据了解，银行副行长的人事任命，需要在人选确定后，分别经过银行董事会和银监会的批复才算生效。

双方各取所需

事实上，这样的人事变动早已不是先例。据不完全统计，去年初至今，银行业已有近70位高管离职，一行三会“下?！钡墓僭币膊皇っ毒?。

总的来看，金融业高管跳槽有三种类型，除了上述的监管层人员奔赴市场机构，以及银行高管在同业间跳槽之外，还有一种就是传统金融业高管流向以互联网金融为代表的新兴金融企业。

但三种类型有一个共同点，即新东家会提供相对更高的薪酬和更大的个人发展空间。

还有业内人士认为，在监管层做事，离一线市场很远，做的事情也不一定能落地，而在企业任高管，能够深入到一线市场，做出的决策能够很快得以实施，有才能的个人更能够施展抱负。

对于企业来说，“挖脚”金融人才也有很大利好。以大成基金“挖脚”姚余栋为例，一位基金业人士表示，姚余栋赴大成基金后依然从事市场分析，和此前主要研究领域相符，并非担任经营类的管理者，基金公司可以借此提高品牌知名度。此外，监管层出身的姚余栋对金融政策会更了解，熟悉各家企业的做法，对大成基金的业务开展与创新会有帮助。

人才争抢日趋激烈

人才高频度流动，也从另一方面印证金融业尤其是银行业黄金时代的逝去。银行利润滑坡、高管“限薪令”等，都让昔日的“金饭碗”黯然失色。

不过，中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为，对于有着数百万从业者的金融业来说，如此的人事变动数量比例并不算大，目前也还不能下定论说这样的形势是否会延续下去，而且在监管层人员“下?！?、银行高管“出走”的同时，还有很多人是想进去的，所以人才是在双向流动。

金融机构对人才的争抢正在白热化。一位股份制银行支行副行长对北京商报记者透露，在老东家工作近十年，主要负责企业客户，积累了不少资源，但该行利润增速始终较慢，个人收入稳定但没有新的增长。去年，另一家正在扩张中的股份制银行向其抛出橄榄枝，为该副行长提供了更高的职位和薪酬，于是他选择了跳槽。

可以看出，在个人能力不变或手上资源相同的情况下，金融企业会比拼提供的平台大小以吸引人才加盟，而越来越多的高管跳槽，也显示出这种趋势正在日趋激烈。