江苏省连云港市连云区政府近日采纳区政协专题协商建议,决定从2016年9月起将社区卫生服务中心人员工资总额中的60%基础性绩效工资纳入区级财政预算。

“这对我们基层医务人员来说,无疑是一针强心剂。我们的专题协商真正议出了结果?！鼻薄⒍揭皆貉劭浦魅瓮醣蟾锌厮?。

今年5月,连云区政协围绕《关于制订出台引进和留住基层医务人才激励政策》召开专题议政会,王斌在会上直言,由于年龄、编制等原因,一批经过培养成长起来的骨干全科医生在流失,希望能够引起卫生主管部门的重视。区卫生局主要负责人在会上做了回应。

连云区副区长焦旺运在会上表示,区政府将认真研究委员建议,尽快研究基层医务人员的激励措施。

一个月过去了,会上协商的问题有了实在的成效,虽然政策将在今年年底出台,但医务人员工资中的60%基础性绩效工资将从9月正式纳入区级财政预算。除了上述的政策外,连云区还将增加人员编制,放宽医生中级职称报考年龄到45岁……类似这样的专题协商会今年已经召开了4次,一批问题得到了解决。

“会议的高效离不开准备工作的充分,更离不开选题的精准?！啊裆麓?我们举办专题协商会,通过‘委员工作室’、‘政协三联系工作点’,收集舆情民意,既推动问题解决,又增加理解沟通,形成服务群众的工作合力?！绷魄飨∥鼙硎?。(记者 钱婕怡 通讯员 霍春阳)