23日，人社部公布了《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法（征求意见稿）》，其中提到涉嫌拒不支付劳动报酬被追究刑责等8类情况，人社部门查处后要向社会公布，公布内容包括这些企业的全称、地址、法定代表人姓名等。办法拟于明年1月1日起施行。

敢做，就该敢当。拖欠劳动者的工资，不是光彩事。劳资对立的跷跷板上，资本一方天然强势，再怎么说也不差这点工资。恶意欠薪、特别是对农民工血汗钱的侵吞，必须受到最大力度的回击，该围观的围观，该谴责的谴责，不仅要依法处置裁判，也要调动起全社会的舆论审判、道德抨击，如此，市场经济的天平才能重新趋于法治化平衡。

其实，这次规定的8类要向社会公布的违法行为，无一不是愚蠢至极：克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡……即便暂不顾虑类似行为的道德影响，盯着企业利润报表看，也只可能是表面上节约，事实上却拉低了整个社会的信任感和购买力。

市场失灵，正是这种“自顾自”的盲目性，也恰是政府出手救济的关键处。日前，有地方的市长明确表态各县市区要把保工资置于核心位置，“必要时宁可推迟上马一些重点工程也要保证工资发放”。这笔账，算得就很实在、亲民，长远看也很“经济”。倘若地方增长一靠房子、二靠发债，老百姓的口袋鼓不起来，发展的后劲又去哪里加油呢？

所以，工资无小事，包含着“历史和道德的因素”，时刻考验着企业的价值观、政府的道德心、公众的评判力。对于恶意欠薪企业的曝光与围观，接下来必然要配合更硬的一手：比如严格执法，打击拖欠农民工工资的恶劣典型，及时回应社会各界对加班费、高温补贴、就业歧视等的重点关切。

同时，另一手也要柔中带刚。比如，发挥好工会的作用，建立工资协商机制，搭建有效平台让利益相关方平心静气沟通。而对企业经营中的具体困难，政府部门也决不能袖手旁观、任其生死，当前应当着力在“降成本”上下功夫、求实效，尤其是金融信贷方面，融资成本下来几分，便容易转化为企业再分配的筹码，让劳动者的报酬更有含金量。

劳资两利、保障劳动者的合法权益，是治理现代化的要义之一。这个朴素的政治经济学道理适用得当，便可以助力企业渡过难关、宏观经济平稳运行，赢得增长新契机。认识、适应新常态，并没有什么深奥的掉书袋，说到底就在检验治理者的“屁股坐在哪一边”。简政放权，既要列出负面清单、责任清单，把该放的撒手放掉，也要列出企业的“诚信清单”，把该管的管好，该上黑名单的坚决不手软，为市场经济“逼出”更多健康细胞。