“在新一轮发展中人才已成为关键因子，人才竞争日益激烈，抓人才工作的能力急需提升。”中共湖北省委近日召开党外人士双月座谈会，听取各民主党派、工商联、无党派人士、省政府参事、省文史馆馆员对加强人才工作的意见和建议，湖北省委副书记、省长王国生在会上说。

“什么是创客？它源于英文Maker和Hacker两词的综合释义，指勇于创新，努力将自己的创意变为现实的人?！泵窠ê笔∥敝魑?、武汉大学经济与管理学院副院长、教授李燕萍说，2016年的湖北省政府工作报告提出，推进创客大省建设。目前，在武汉光谷，围绕民族大道、关山大道和光谷大道沿线，已形成“川”字形的“互联网+”创客街区，以光谷创业咖啡、华中科技大学启明星空创客空间为首的14家创客空间被认定为国家级孵化器。

“众创时代”大幕已经拉开，如何推进创客大省建设？李燕萍认为，要将专业平台和综合型平台并行打造，以满足随着创客运动由精英走向大众不同层次不同领域的需要；吹起创客之风，扩大创客文化在民间的知名度，让更多人了解创客内涵与精神实质，在加大对本土创客人才扶持力度的同时，完善创客人才吸引机制，激发创客人才活力。

此外，李燕萍还提出，建设创客式教育体系，让创客课程走进中小学课堂，引导学生将所学知识应用于实践中，鼓励学生将脑海中的创意付诸行动。

“海外人才引进要高科技与高技能相结合，要单人才与团队人才相结合，要引才与引智相结合，要线上引才和线下引才相结合，要大气候与小环境相结合?！敝鹿澈笔∥Ｍ饬曜ㄎ峄嵩痹?，结合自身运营的创新创业孵化平台的实践体会，提出了创新海外高层次人才引进机制的建议。

湖北是教育大省、人才大省，但是人才队伍始终存在“不够用、不适应”的问题，针对湖北面临的人才流失尴尬局面，民进湖北省委副主委、湖北大学教育学院教授解飞厚提出，增强创新创业人才归属感，给“双创”人才一方热土。

解飞厚建议，营造宽松和谐、拴心留人的温馨环境，优化教育、医疗等机制，用优质的社会服务留住人才。

“理想很丰满，现实很骨感，这是很多毕业生到基层创业就业后的心声?！本湃绾笔∥嵩?、武汉大学马克思主义学院教授上官莉娜认为，同经济区域结构一样，人才区域发展不平衡是制约人才强省进程的一个重要问题，要在尊重人才市场流动规律的同时，用政府这只“有形的手”，促进各类人才向基层流动、向生产一线集聚，优化人才资源配置。

“强化倾斜基层导向，增加基层一些对人才吸引力；全力打造服务功能完备、充分满足人才创新创业需求的发展平台，为人才孵化梦想，体现价值积极创造条件?！鄙瞎倮蚰冉ㄒ?。

在听取发言后，王国生指出要解放思想，创新理念“换脑子”，以思想观念的突破推动体制机制创新，坚持政府、市场“两手”并用，有效调动企业家和科研人员两个积极性，不断激发人才活力，增强创新动力；要扬长避短，错位发展“创路子”，推动人才队伍建设由规模扩张转向质量提升，体制机制改革由点上突破转向全面深化，人才发展环境由侧重“给政策”转向“建平台”；要脚踏实地，务求实效“迈步子”，克服浮躁心理，发扬工匠精神，对照省委、省政府的工作目标，找准人才工作着力点和突破口，坚持拓宽视野选人、营造环境留人、放心放手用人，从具体事情一件一件抓起，一项一项落实，把人才工作做细做实。（毛丽萍 焦阳）