公务员招聘录用既有考前培训，也有考后的面试培训，培训机构真有将公招培训做成产业链的架势。或许有人要说，有需求才会有市场。公务员面试也要培训，并没有什么奇怪的。但在我看来，公务员面试培训不该有市场。正如一些网友所言，面试花这么大代价培训，以后会不会想方设法挣回来？

从考生角度说，为面试培训付出天价，不一定能培训出从政的高素质。据报道，面试培训班教授的是一些名言警句，诸如“大道之行也，天下为公”“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”……还会教授一些大政方针政策，教授固定的应答技巧。如此一来，大家拿到的是同样的干货，学到的是同样的套路，失去的是自我的魅力与风格，恐怕难以从众多竞争者中脱颖而出。何况，还可能给考官造成视觉听觉疲劳。

事实上，公务员面试，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测评出考生的知识、能力、道德等有关素质。面试技巧是几天可以突击出来的，但从政的综合素质与水平却要依靠长期积累，绝非短短几天就能培训出来。能否胜任相关公职，关键要看能否利用手中权力，老老实实为人民做事，是否具有公共管理的能力等。如果只靠培训练就的背功就能当公务员，那岂非天大的笑话？

从公招角度说，要公平公正地招录公务员，也不该让面试培训有市场。选拔公务员需要选出真心为公为民着想、为大家服务的人，而不是选固定思维培训出来的人。如果经过短短几天培训就能面试成功，那恐怕是考试制度不健全的体现。

从培训机构看，面试培训不过是它们又一次“趁火打劫”。虽然它们深知高昂的培训费用与学习成效并不成正比，但“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，它们也就乐于在其中“淘金”了。虽然面试培训班也是市场经济的产物，但相关部门也要防止它们漫天要价，关键还要查一查：举办公招考试、面试培训班的机构有没有官方背景？有没有公招相关人员及亲属从中渔利？有没有考生本身表现较差，只因参加了天价培训而通过了面试？