为了一顶乌纱帽，多少人削尖脑袋也要往里钻，自古官员恋栈的多，能主动退隐的少，但是福建一些县市的官员却主动请辞，放着独当一面的局长不当，要去当个主任科员。据福州晚报报道，有个县，一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员等岗位。而在全国范围里，这样的官员也不少见。

所谓强扭的瓜不甜，自己都不想干了，怎么可能指望他把事情干好？庸官之害一点不比别的轻，在其位不谋其职，尸位素餐，现在的社会发展日新月异，庸上一两年，就可能落下一大截。官员庸得起，人民陪不起。这样的人不让他下去，想干事的人上不来，影响政府办事效率不说，会把整个单位的风气也给带坏了。能主动请辞自然好，赖在职位上，无所作为，自己恋栈，组织部门也应该让他下去。从个人选择来说，不当领导也没什么大不了的，工作岗位千千万万，为人民服务不分职务，没必要非钉在当领导这一个岗位上。

问题是他们真的是为人民为政府，为了大局不计个人得失辞的这个官吗？一些人辞官是因为在从严治党的形势下，油水没了，肩上的担子却重了，宦趣全无，心里老大不乐意。一些人则是深感仕途到头，与其忙忙碌碌不如就个虚职清闲度日。你在那大谈治庸官，让不为者下为者上，人家巴不得早脱了这身官服呢。何为虚？可以不用承担责任，甚至班都可以不用上，钱照拿，是为虚。这样的人眼里只有自己的私利，而无公心；只有利益的盘算，而无一点公职人员的责任心。碌碌无为的庸官转身一变成了无所事事的闲人，级别仍在待遇不减，任谁看了心里都难免不平，这显然与治庸官的初衷背道而驰。

主动请辞官员的增多从一个侧面反映出当下治理庸官、整治四风、严惩腐败所取得的成就，也从一个侧面反映出机关作风建设中的一些弊端：特权色彩浓厚，个人考核务虚，工资待遇向级别看齐。官员的请辞，同样也是这种人浮于事、论资排辈的机关不良作风的延续。事实上，中国的公务员队伍虽然庞大，但基层公务员还是不足的，要办的事是太多了而不是太少了，人民群众对公职人员的服务要求越来越高，根本没有可让一部分人“虚”起来的余地。职务能上能下，自然干活也得上能当局长，下能当科员。这在企业里常见的事，没理由公务员队伍就该例外。

福建的这10位局长，给社会提了个醒。职务只有类别之分，没有虚实之别，虚也是人为造成的，只是某种“你好我好大家好”的官场潜规则在作怪。政府机关是办事的地方，不是养闲人的地方。要想享清福，享受天伦之乐，不妨学学古代的官员，要辞就辞干净，回家养老去。庸官是浪费国家公帑，难道活不干钱照拿的虚职就不是“在其位不谋其职”，就不是浪费纳税人的税收吗？