湖北日报讯?。钦吡跄取⒄沤?、通讯员冯伟）昨从全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上获悉，我省综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，２７名先进个人受到表彰，２８名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，２２名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。

　　今年年初，我省对１５２个省管领导班子和２０１５名省管领导干部（俗称“厅官”）进行以“事”为中心的３６０度履职尽责考核?？己艘阅甓裙ぷ飨钅课谰?，注重考实事、察实干、评实绩、看实效。

　　受表彰的２７名干部政治立场坚定，对党忠诚，大局意识强，维护班子团结，具有较强的政治自觉；敢于担当、勇于负责，作风扎实、积极作为，在干部群众中具有较高的威信；能力素质较高，经验丰富，抓工作有思想、有思路、有办法；履职成效明显，较好地完成年度任务，工作实绩突出；严格遵守政治纪律和政治规矩，认真履行“一岗双责”，自觉践行“三严三实”。

　　按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，省委决定，对２８名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职８人，改任非领导职务２人，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务１８人。

　　免职的８人中，２人因企业领导班子软弱涣散，工作长期打不开局面，事业发展受到严重影响，干部群众意见较大，被同时免去企业董事长、总经理职务；１名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位。５名领导班子成员因组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退，被免去现职。

　?。裁斓及嘧映稍币虿凰冀?，凭经验办事，不学习钻研业务，履职能力相对较弱，改任非领导职务。１０名干部因不敢担当、不愿担责，工作中有畏难情绪，存在“老好人”思想，被平职交流或转任安排；４名地方党政领导班子成员，因不安心工作，进取精神不够，抓分管工作不力，平职交流调整。４名干部经历相对单一，工作方法和领导艺术相对缺乏，抓班子带队伍不够严格，被平职交流到其他岗位。

　　根据考核情况，省委决定，对存在苗头性、倾向性问题的２２名领导干部，分别进行批评教育、诫勉谈话。