在第19届“LINDE金杯”国际青工焊接大赛上获得第一名，让广西石化高级技工学校学生冉毅立毕业时遭到企业的“哄抢”：一家珠海的大型国企给这个小伙子开出了上万元月薪，一家广西企业的领导开车上门来学校要人。最终，冉毅立选择了离家比较近的广西建工集团第一安装有限公司。

该公司人力资源处处长李冠告诉中国青年报·中青在线记者，公司不仅给冉毅立制定了专门的人才培养计划，还提供了一套单独的两居室宿舍。要知道，在这家公司，刚入职的大学生住的也都是两人一间的集体宿舍。

职校生在就业市场上受欢迎，并非偶然现象。今年2月，教育部部长袁贵仁向全国人大常委会所作的报告中称，我国中职毕业生初次就业率连续9年超过95%，高职毕业生半年后就业率连续3年超过90%。

从就业率来看，职校生已成为比普通本科毕业生更抢手的热门人才。有评论认为，职校生受热捧是从另一个角度发出了市场需求得不到满足的信号，以职校毕业生为代表的技术人才供求失衡，而以本科生为代表的中高端劳动力却出现过剩，失业与空岗并存，结构性用工荒是当前大量企业招工难的重要原因。

在技能型人才供需失衡的剪刀差面前，职校生的薪酬待遇早已跳出了以往人们认为的低薪、低保障。

近日，广西石化高级技工学校在校内首次举办了一场人才双选会?！鞍?，提供餐补，五险一金，基本工资3000元”几乎是用人企业开出的薪酬待遇标配。为了更吸引学生关注，一家浙江企业还表示提供高温补贴和带薪年假，同时宿舍配有WIFI、空调，公司生活区里还有体育馆、游泳池、篮球场等运动场所。

在中兴通讯股份有限公司的招聘启事上，记者注意到一个细节，背景板上的薪酬数被临时涂改了：实习期综合收入从原来的2500～3000元改为3000～3500元，3个月转正后的综合收入从3000～4500元改为3500～5000元。

“这几年我们招聘员工的薪酬待遇在不断提高。”该公司招聘经理甘青松解释说，员工的选择性增加了，薪酬提高才有助于员工的稳定，企业也希望通过有竞争力的薪酬招到有竞争力的员工，从而提高企业的竞争力。

然而，在这样薪酬相对可观的情况下，在双选会现场，一些行业的企业还是乏人问津。

柳州汽车制造企业人力资源部的负责人向记者抱怨，近两个小时她只收到6份简历，公司主要招焊工，但应聘者中只有两人是焊工专业的。

“我们的招聘名额有40个，但一所学校的相关专业学生一届就只有30几个，我们还得和其他企业抢这些学生。”柳汽人力资源部的负责人表示。尽管企业对焊工的需求量很大，但愿意去读焊工专业的年轻人越来越少，很多学生怕苦怕累，不愿意干这一行?！安簧倥┟窆ぶ荒苁と纹胀ǖ暮附痈谖?，而目前企业最需要的是高技能焊工?！?/p>

李冠向记者谈到他们之所以愿意以“一套独立宿舍”的代价聘用冉毅力，根本原因在于社会上高级焊工人才的短缺。“企业需要有潜质的焊工作为未来的领军人物，补充企业焊工人才的梯队”。

以焊工为代表的行业性用工荒，是我国目前人才培养和企业需求错位的一个典型例子。广西石化高级技工学校副校长关国爱介绍说，广西一年至少需要两三千名焊工才能满足需求，但如今广西只有十几个学校招收焊接专业，每年五分之四的需求得不到满足。

据了解，之所以很多广东及外省的企业专门来广西中职院校招人，是因为广东、福建、江苏等地的一些职业院校报读人数少，基本不开设焊工专业了。

毕业前曾去浙江宁波一家橡胶企业顶岗实习的苏志暖，最终决定把自己就业的坐标放在“钦北防”的化工企业?！罢憬爰姨读恕?，老家在广西河池的这名男生告诉记者，他班里35个同学找的工作单位基本是广西的企业。

近年来，我国中西部经济发展加快，一些技能性岗位的薪酬和工作环境与东部地区的差距逐渐缩小，返乡或就近就业成为越来越多职校毕业生的选择。

有学者研究指出，职校生就业城市分布出现“重心下沉”的现象，与我国经济发展的大趋势分不开。区域经济格局大变化导致劳动密集型企业加速转移至内地，随着中小城市以及内地城市的快速发展，中小城镇和内地用工需求增长，工资福利的竞争力也在提升。为降低转移成本，打工者开始更多选择在离家近的二线城市就业。

江苏省社会科学院社会学研究所副所长张春龙认为，从全国范围来看，目前的“用工荒”主要出现在东南沿海地区，长期以来这些地区的加工业主要依赖外来劳动力。如今中西部地区经济迅速发展对农民工就业的吸纳能力增强，直接造成了这些地区的用工荒。

此外，近年来，沿海发达地区的高房价和高生活成本，使得外地务工人员生活成本大幅增加，他们明显感到在异地的生活压力增大。

“用工荒已对那些劳动密集型企业产生了直接的影响，而且企业转型的阵痛被迫提前到来?！碧讣扒蛐杂霉せ挠跋?，张春龙表示，部分企业出现设备闲置等现象，产能得不到充分发挥，影响了企业的生产经营。很多企业将涨薪作为留住工人的唯一手段，对于依靠生产和劳动力成本生存的劳动密集型企业来说，很可能会面临亏损。