初识郭小华是缘于朋友的引荐，一个周四的晚上，在她位于北京市海淀区翠微路的办公地点。匆匆赶到时，布置得颇有新意的小屋已有些“人满为患”，提起门口桌子上造型别致的泥壶，一盏绿茶很快驱散了彼此间的生分。

靠背椅、小沙发、飘窗上的一个软垫，每个人都选择了让自己比较放松的方式，在两个多小时的时间里，听“郭姐”讲述她和工蚁坊的故事。

“小荷才露尖尖角”

郭小华很爱笑，给人一种似曾相识的亲近感。她40岁开始做公益，50岁退休创办工蚁坊，为社会组织及创业人员提供代理注册、财务、税务、法务、人力资源、机构内控审计、机构战略规划、项目设计及评估等领域的专业咨询及财务托管服务，同时为其培养输送财务专业人员。

6年来，郭小华以师徒传承的方式培养了50余名贫困家庭的低学历进城务工女青年，帮助她们走上财务岗位，实现白领及大学梦想。提起工蚁坊，就不得不说“小荷计划”。

从2010年运行至今，从最初的两个人发展到越来越多的女孩子加入进来，为全国各地的多家慈善组织和公益机构提供财务支持，“小荷计划”的服务范围和用人需求日渐增加，有供不应求的趋势。

“咱们去，就是做小事儿的。”郭小华在给“小荷计划”的学员上头一堂课的时候，一开始总是要说这句话：“到处都是名牌大学生、都是海归，我们去的机构里不缺精英、不缺人才，就缺愿意踏下心来做小事儿的人?！?/p>

“小荷计划”是北京工蚁坊咨询服务有限公司做的一件事情。之所以叫“一件事情”而不是“一个项目”，是因为工蚁坊并没打算把这事做成一个向基金会申请资金支持的“项目”，而是以“用人机构购买服务”换取“工蚁坊劳务输出”的方式实现。

代理记账、新机构注册、跑税务局报税、办理外籍员工就业证、发会议通知、做名片录入、银行开户、档案管理、机构年检、注册商标、项目资金托管……被问起“小荷计划”到底做什么？郭小华掰着手指头数了一堆，继而哈哈一笑：“说白了，我们做的就是机构里最低端的活儿，出纳、行政、文秘、档案管理、打扫卫生，没人做的、不愿做的、做不了的，我们全做?！?/p>

这些年，“小荷计划”服务的既有国际机构，也有一些国字头的基金会，还有各式各样没有专职人员记账的内资或外资企业和草根机构。这些机构有大有小，有的小到根本没有注册，只是在做一些项目。对这样的“客户”，“小荷计划”不仅做低端服务，还负责托管资金。

“小荷才露尖尖角?！惫』嫠呒钦撸匀　靶『伞闭飧雒?，是期待事情越做越有前景，还有一句话叫“家有小荷初长成”，来工蚁坊培训的孩子就像她自家的孩子一样，期待她们在广阔的人生舞台上有更大的作为。

“美好的新道路”

“用你们的人，不转工资、社保关系，到我们这来上班，行不行？”行?！叭瞬焕次颐钦馍习?，票据送你们做账行不行？”行。按期来取发票做账也行，让学员到机构上班更好，遇到业务问题，工蚁坊还接受回炉培训。郭小华是个

好说话的人。只要你把自己的需求说清楚，什么方式都可以商量着办。

在计划经济年代，她是国企的一名会计，之后曾做过期货、贸易、文化传播等，也经历过下岗、创业、退休。郭小华深有感触地说：“不论处在人生的任何阶段，只要保持一种自我觉察的心态，以积极的方式认识自我，必能发现机遇，人尽其才?！?/p>

社会组织迅速发展，随之而来的是财务专业人员的短缺。社会退休年龄相对低龄化，有许多过去在国营机构、大企业退休受过专业训练的财务人员，希望能够发挥余热。社会上有想学财务或文秘的“生源”，有想边工作边学习的女孩子，她们来自农村，她们因种种原因没能进入大学，她们有工作及学习的需求，她们有服务意识，踏实，愿做、能做“小事儿”。

正是基于上述社会需求，2010年，郭小华和朋友卢丽娟共同出资，创办了专门做“小事儿”的“工蚁坊”，接纳那些来自农村，文化程度不高，但踏实肯学，愿做、能做“小事儿”的求职者，对他们进行就业培训，边学习边实践，帮助其具备适应财务、行政文秘工作的能力，尽快实现就业。

郭小华回忆说，第一批参与“小荷计划”的孩子都没有上过大学，很多都是职高学历或初中毕业就外出打工。没摸过电脑，没进过写字楼，小小年纪却有着各种各样不成功的职业经历。

创办“工蚁坊”之前，郭小华是公益组织美新路公益基金的志愿者，参与专门面向老人的“晚缘”项目。“美新路”意为“美好的新道路”，其发起人叶祖禹先生可谓郭小华迈步公益的领路人。

那时候，工蚁坊没有自己的办公室，就把培训场地放在了“美新路”。学员们跟着“美新路”的志愿者称郭小华“郭姐”，郭姐则称呼她们“小孩儿”或是“小朋友”。从办公室礼仪到如何跟同事交流，从怎么用电脑、传真机、打印机、复印机，到制作表格、上网收发电子邮件，事无巨细几乎全都要从零教起。

所有这些，排在第一位的工作是现金出纳。如何让那些没有经过专业学习的“小朋友”尽快掌握什么是出纳？郭姐说，她的办法就是手把手一点一点教。

“出纳要做的，就是记录保险柜和银行存款的结存与变化，记录的依据就是原始单据和记账凭证?！惫』咚当哂檬直然跋仍谥缴匣礁鐾?，一个是银行，一个是保险柜。然后，把所有讲到的东西都摆到桌上，再一样一样讲对原始单据的要求，讲支票的管理和记录。每个出纳手里有最基本的五张表，现金支票登记表、转账支票登记表、现金日记账、银行存款日记账、发票登记表，讲完了这些表格的作用，再一个一个练习，现金支票怎么填，转账支票怎么填，收进来的钱怎么存到银行，转账支票怎么存银行，怎么办汇款，怎么存现金。练熟了，就把‘小朋友’撒出去，实际做。”

进入“小荷计划”的“小朋友”需要3个月实习期，期间会接触到大量实际操作，收银、文秘、人事助理、银行开户，外资、内资、税务登记、社?！峁┓竦幕怪屑扔谢鸹嵋灿忻穹呛湍谧释庾势笠?，一个月下来什么都做，就能把所有的工作都接触一遍。一般3个月后可以参加外派劳务。真正接触年度汇总年审等全部内容，要经过一年。

“以小助大”

工蚁坊，取自“公益”的谐音，郭小华解释说：“寓意我们虽然各自都很弱小，但可以像蚂蚁一样协力合作，以小助大。”

“师徒传承的方式不是前所未有，而是被快生活抛弃了，我们重新拾起来，用‘匠心’培育‘敬业、专业、职业、乐业’的人才?！惫』寡?，没有传承就谈不上创新，工蚁坊的理念更重视的是传承。除了专业技能的传承，还要用爱进行心灵的传承?！鞍⑿?、诚”是她和工蚁坊信奉的理念。爱是有大爱，且爱这份事业及职业；信是有坚定的信念，且守信用；诚是对自己忠诚，对他人坦诚。

“我们是蚁族，很弱小，但我们注重协调合作。我们不具备大智慧，没有高学历，我们有的是实际工作中收获的教训与经验?！惫』樯芩担ひ戏坏摹栋旃ヂ浴肥茄г泵窃谑导行聪碌墓ぷ魅罩?，记录了机构从成立注册到清产核算过程中工商、税务、民政、财政、人事、社保等工作流程及注意事项，也可称为“办公室工作效率手册”，让新人尽快掌握方法，减少不必要的重复环节，提高办事成功率。

此外，由其开发的《出纳与文秘》、《计算机入门》、《Excel在财务中的应用》、《办公应用文写作》、《职场礼仪》等课程，是在实践中根据学员水平及工作需求而计设编写的实用教材。可以让没有高学历、没有工作经验的学员尽快掌握专业技能，实现她们边工作边学习的愿望。

目前，工蚁坊不仅代理财务，还开发了不同的服务，比如为资助型基金会提供项目中的财务管理，使被其资助的机构或项目达到基金会的要求及标准。为没注册的公益组织或个人提供资金托管、人事托管等。

“知其强守其弱，我们能够以小助大?！闭绻』?，工蚁坊的定位就是做小事儿，做那些别人认为麻烦不愿做的小事儿。