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国企改革应更具“可感性”
中新社北京3月13日电 (记者 石岩)“国企改革是否上热下冷?”“改革会否导致‘下岗潮?’”“对于企业监管是否过细?”……面对围绕国企改革的种种关切,12日的两会记者会上,新任国资委主任肖亚庆一一予以回应,赢得不少好评。
面对上述关切乃至质疑,相关部门如能及时作出类似回应,而不是“打包处理”,任由质疑四起后一并作答。那么一些误解是否就会逐渐减弱乃至于消弭呢?改革是否便会赢得一个更好的舆论环境?
答案无疑是肯定的。
诚然,改革需要高度的专业性,国企改革概莫能外。但正如同“汇聚人民智慧,凝聚中国力量”是两会的初衷一样,我们更应该相信“高手在民间”。适时地、以更浅显易懂的话语方式公布改革进程,不仅有望“问计于民”,更有助于调动社会各界参与改革的积极性。
诚然,改革需要“壮士断腕”,需要承受“阵痛”,国企改革亦是如此。但经历过上世纪末下岗潮阵痛的国人,对于新一轮“去产能”会否再次导致大批工人下岗高度关切。及时公布企业规划和政府“兜底”计划,给社会多吃“定心丸”,无疑有利于改革的稳步推进。
诚然,改革需要领导者的担当,国企改革更尤是如此。面对极个别缺乏担当的国企管理者,唯有多与民众“通气”,引入社会各界监督,才能从外界给其压力,推动各项改革举措的真正贯彻落实。
诚然,改革需要“持之以恒、久久为功”,尤其是面对“前所未有”的“难度、硬度、深度”的当下。但“再远的路也是一步步丈量出来的”,只有及时公布相关进度,把问题讲清楚,民众才能更深刻地理解改革的艰巨性和复杂性,对于改革的支持和包容也会加大。
……
两会前夕,中国政府提前公布施政“对账单”,这一更具“可感性”的动作,被认为是对人民负责、接受人民监督的最新努力和尝试,赢得各界肯定。一直“像雾像雨又像风”的国企改革倘能向此靠拢,将有利于改革的推进,亦有望使诸般误解消弭于无形。
编辑:薛晓钰
关键词:国企改革 下岗潮 改革 两会


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