人民政协网北京3月11日电（记者 奚冬琪）“现在大家都说‘不敢’生‘二孩’，很大一个原因是因为用人单位设置障碍。我是一个来自企业的女委员，其实企业在面对这个问题的时候也很困惑，也有不少自己的难处?！比蓖踯缭谔傅健岸ⅰ笔贝戳俸螅笠涤Ω萌绾斡Χ允?，也有着自己的思考和建议。

全国政协委员王茜 资料图

王茜谈到，国家对于怀孕女性，规定有3个月的带薪假期，“二孩”放开后，各地对产假的规定也各不相同，有的地方甚至可以延长至5个月?！八淙恢葱泄曳晒娑ㄊ瞧笠狄宀蝗荽堑纳缁嵩鹑危庖踩肥荡戳撕芏嘞质滴侍?。”王茜介绍说，比如，大部分职业女性承担的工作是有连续性的，一旦怀孕生产，这种连续性就会被打破。而女性即使上班了，也仍然需要大量的时间去关注和照顾孩子，这样一来，她所承担工作的效率就势必会下降，同时，和她合作的人也会受到影响?！芭擞辛撕⒆又?，就会有更多需要操心的事情，工作往往会分心。而对于企业来说，这不仅仅是成本的增加，还有更多不可控的因素。

“我作为女性管理者，从内心是支持女性的，但这有时候真的会给企业、给其他人带来很大的难题?！蓖踯缢担郧爸簧桓龅氖焙蚱笠祷箍梢猿惺?，现在“二孩”来临，这个过程将会加倍延长，确实给企业带来很大压力?！巴保杂谥耙蹬岳此?，如果职业技能出现1-2年的断档，那么她在这个行业基本就已经没有竞争力了。”

对于企业的困难和女职工的难题，王茜认为，像很多国外女性那样，休息2-3年照顾孩子，然后再重新就业，也就是所谓的“阶段性就业”，其实是一个能够平衡各方利益，且比较人性化的办法?！暗趺床拍苋门栽倬鸵担空饩托枰罅康闹耙导际跖嘌道粗С?。”王茜介绍说，现在除了那些需要花费很多金钱的高端技术培训课程，国内公益性的、针对女性的职业技术培训非常少，即使有，也多限于插花、家政、服务员等针对于低层次就业的课程?！翱梢运?，我国针对妇女的教育体系是不健全的，层次是不完整的?！?/p>

对此，王茜建议，国家应建立针对女性的、公益性的、层次更高的、更健全的培训体系。同时，要使这种培训网络化、日?；图彝セ＝⑴跃鸵岛徒逃畔⒎衿教?，用于发布求职和招聘信息，使求职的对接更准确，让企业聘得上，让员工留得下。“另外，我们还可以提倡和宣传比较适合女性的‘居家工作’形式。一些文字、设计、编辑，包括软件编程工作，其实都是可以在家进行?！蓖踯缛衔?，如果国家能提倡这种弹性的工作方式，将对推动女性阶段性就业起到较好的效果。