“政府工作报告中指出，要加快建设质量强国、制造强国，培育精益求精的工匠精神。但提高产品质量，一定要有‘人’。其中很重要的部分是需要一线高技能人才。而我们现在对技能人才的重视并不够?！痹诳萍?1组的小组讨论现场，王向朝委员提出的话题掀起了一个讨论高潮。

“建议加强对技能人才的教育、培养、培训；建立高端技能人才的引进机制；提高技能人才的社会地位。”王向朝开出他的“药方”。

话音刚落，邓伟委员就接过话茬：“这个问题提得很好，我希望和您联名提案，一起呼吁这件事。另外建议加一条，为技能人才建立评价机制，给他们提供上升通道和职业发展的信心。”

“职称问题的确很重要?！崩詈栉鄙畋碓尥?，目前在高精尖领域中，最缺乏的就是完善的工艺设计，而这些很多属于高技能人才的工作?？赏こ碳际跞嗽?，研究所与工厂采用的职称序列不同，待遇差别极大。

万晓援委员也加入讨论，“不仅如此，你去很多工厂看看，那些真正有‘手艺’的工人，都是老同志。等他们不做了，以后断层该怎么办？”

“社会舆论的导向很重要?！毙劣泵肺钡幕叭么蠹腋写テ纳睢！昂芏嗳巳衔奔际豕と说腿艘坏?。现在应该让社会认识到技能人才的重要性，提高技能人才的社会地位?！?/p>

“一件产品的优劣体现在研发技术水平和工艺水平上，所以，技能人才在企业里非常重要。”王晶委员响应说。

“工艺的背后，还有一个知识的积累和传承，不能将其简单看成‘手艺活’?！蔽庖蝗治碧嵝?，“现阶段，技能的传承应该适应机械化、数字化的发展趋势，加入更多的现代理念?！?/p>