人民政协网北京3月8日电（记者 王卓）“制造业中很多劳动密集型产业是需要靠手工的。我们需要以‘工匠精神’培养一批工人?！痹?月6日民建界别第7小组讨论现场，来自江南造船有限责任公司的胡可一委员谈到了在装备制造业中的工人技能培训问题。

胡可一 资料图片

“现在大家有种感觉，靠机械的产品质量都比以前好，靠人的比以前差?！焙梢晃彼?，这种人工产品质量不能保证的问题，最主要是因为“现在的工人缺少专注专业的精神，不够细致和认真”，而这个问题必须通过系统培训、实际操作、责任心培养来解决。

胡可一以自己所在企业做法为例，描述了一种相对成熟的工匠培养模式。“在我们企业，针对不同层次的工人和岗位都有系统的培训制度?！彼樯芩担蛭ㄒ敌郧?，企业有一所开设于1950年的技工学校，有专业培训设备，并且注重学以致用，比如焊接技术、电子装配技术，都能结合实际操作环境进行实践。技校的培养目标，就是要打造“一支有技术、有能力、有工匠精神的队伍”，这样培训出来的工人就与需求直接对接。此外，学?；够峤谈と吮匾睦投；ぜ寄?，“造船毕竟是有一定危险的，技能和保障都很重要”。 

胡可一委员介绍，针对大学生“书本知识多、实践少”的特点，他们企业设置了连接设计师和现场技术工人之间的“纽带”岗位，这个岗位将设计师图纸中的问题解读给现场工人，又能把工人的问题反馈给设计方，这样充分锻炼了这个岗位解决实际问题的能力?！拔颐且灿新指谥贫?，让不同员工了解更多真实情况，培养全局意识?！?/p>

“目前就制造业来说，东南亚的工人人力成本可能更低?！焙梢晃比衔?，即便如此，我国还是有巨大潜力，因为高技术工人还是相对短缺。经过专业培训、具备专注精神的工人会是我们新的结构性“人口红利”。