在今年的全国两会上，工会界别将以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。

按照十八届三中、五中全会精神，以及近期人社部相关负责人的表态，延迟退休已是大势所趋、不可逆转。接下来的工作，就是何时正式推出，采用怎样的方式，在多长时间之内全面推开。

现在的问题是，按照工会界的调查和测算，延迟退休政策出台以后，不仅会带来700万个就业岗位的减少，使就业的压力进一步加大，还会造成特殊、低收入人群利益的受损。如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，如果也延迟退休，显然是影响比较明显的。所以，实行延迟退休政策后，如何确保政策的公平，不让公众对延迟退休产生公平性焦虑，是一个值得思考的问题。

众所周知，延迟退休的原因之一就是为了解决养老保险基金的缺口问题，缓解养老保险基金的收支矛盾，避免养老保险基金给政府带来太大的压力。因为，随着人口老龄化步伐的不断加快，养老保险基金的收支矛盾也会越来越尖锐、越来越突出。一些地方，甚至已经出现了比较严重的收支矛盾。如果能够延迟退休，不仅能够减少人口老龄化带来的压力，而且能够增加养老保险基金，包括其他社会保障基金的收入来源。自然，也能达到缓解养老保险基金收支矛盾的目的。

但是，延迟退休带来的公平性方面的矛盾和问题，也确实是需要引起重视和关注的问题。不然，延迟退休就会形成矛盾和问题的翘翘板效应，使前面的矛盾没有解决好，后面的矛盾又出现了，这方面的问题需要解决，那方面的问题又出现了。而公平性问题，则是当前经济社会发展最容易引起连锁反应的问题。