“二孩”政策一落地,当所有准妈妈都在纠结“能否享有同样的产假”“两个孩子能不能忙得过来”“会不会影响上班”时,省政协委员、三门峡市妇联主席张桂珠提议,要想真正解决准妈妈们的问题,主要的是要实行夫妇都休一年产假的制度,“必须让男性参与到养育孩子中”。

【现状】

产假时间短哪还敢再生

和很多年轻妈妈一样,李燕生了孩子后,才真正体验到了男女的不平等问题。“和老公一样上班,但是带孩子的事几乎都是我自己的?！彼刻煸诘ノ缓图抑浯┧?忙得焦头烂额,与此同时,她也明显感觉到了对工作的影响。

而最近出台的二孩政策,她并不动心?！按桓鼍投胩趺?哪还敢再生?”

可是,如果能有更多的产假,如果老公也能有产假带孩子,那情况可能就完全不一样了。

在这次两会上,省政协委员、三门峡市妇联主席张桂珠带来的提案就是:把女性产假延长到一年,更重要的是,让男性也同样休一年产假,“很多家庭因为两个人都上班,为谁多带孩子闹矛盾,夫妇双方共同养育孩子,就能解决目前存在的很多问题?！?/p>

【调查】

只有1%的家庭男性参与育儿

张桂珠说,目前一个很严重的现象就是,中国的男性大多数不参与到养育孩子中,据全国妇联去年的一项调研显示,中国家庭中男性带孩子的只占到1%。

“长期以来,中国的观念就是男主外女主内。”张桂珠说,因此,在男性看来,带孩子就是女人的事,但事实上,如果夫妻双方共同带孩子,对孩子的心理素质、安全感的形成非常重要。

张桂珠说,还有一个好处是,可以缓解就业歧视。因为女性必须承担的生育成本,让她们在就业时无法得到平等的机会。在她看来,男女平等,是在尊重男女性别差异化的平等上,提倡机会和尊重的平等。

【建议】

河南可以考虑迈一大步

张桂珠说,在西方国家,生养孩子就是男女共同的事,谁适合谁带。就现在来看,我们的生育观念已经有了较大转变。

她说,有这个想法,是源于在台湾的一次调研。台湾就是实行男女都休一年产假,不过不能同时休,不管你是政界领导也好,企业老总也好,都必须保证休产假。张桂珠说,在新出台的政策中,广西已经提出了男性可以休25天的产假,在她看来,虽然有进步,但还远远不够,“如果河南在制定政策时步子迈得大一点,有利于改变中原这种沉积的观念?！?/p>

张桂珠认为,要鼓励生二孩,就必须解决每个家庭的后顾之忧,如果不摒弃过去的观念,是和国家的政策相违背的。

“而且,经济发展到一定程度的时候,我们就应该考虑培养更高素质的下一代,而不是生下来孩子交给老人带。孩子在一岁以内跟谁,安全感会大不一样,会决定他社会人格的形成?！?/p>

【链接】

按照劳动法规定,女性拥有带薪产假,那男性的陪产假又是什么情况呢?

1. 英国:男性最多可享受34周产假

2. 瑞典:男女都有480天带薪产假

3. 法国:奶爸可享2周带薪假,另设2年不带薪育儿假

4. 德国:男性可休12个月带薪产假3年不带薪育儿假

5. 捷克:男性享有28周带薪假,育儿假最长可达4年

6. 日本:有3岁以下孩子的男员工上班时间缩至6小时

7. 韩国:男性可在育儿期间申请缩短工作时间