据新华社报道，记者连日来在多场校园招聘会发现，一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”?！捌础钡姆雇攵瞬晃龋庵植涣挤缙穆?，不仅提高用人单位招聘成本，而且严重危害社会公平正义。

近年来，高校毕业生每年都要面临就业难的问题。面对用人方的“择优”要求，以及同龄人的激烈竞争，部分学生开始打起了简历“注水”的主意。“学生会干事变成干部、共青团员成共产党员、短期培训就成名校毕业”，类似简历造假的行为甚至已经让很多人见怪不怪了。当然，笔者非常理解如今大学生群体面临的巨大就业压力，对“简历需要包装”的说法也不否定，然而“包装”与造假绝对是泾渭分明的事情。笔者看来，简历“注水”之风的盛行主要还是由于造假成本过低。用人单位在筛选简历时不可能有精力一一核实。就算发现了虚假情况，对于造假者的结果无非是应聘失败，大不了再换下一家企业而已，这不仅给用人单位利益带来损害，对其他应聘者也很不公平。

扭转这种不良风气尚需时日，但也不能任其发展。首先，对于学生实习、培训等社会经历的证明应该尽量规范化管理，明确相关信息和联系人，便于用人方事后核实；其次，高校应该加强对学生的诚信教育，一旦发现类似造假行为应主动出面制止；最后，对于简历造假且屡教不改者，应考虑设立“黑名单”制度，曝光其不诚信的行为，供用人单位查询。

要想彻底改变这一现象，还需要依赖社会诚信体系的建立与完善。毕竟诚信问题并不是学生群体的独有问题，而是整个社会的缩影。

赵欧仁（清华大学品牌战略专家）