二孩时代,有人在犹豫生还是不生时,有些企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生。“就给你半年时间怀孕,这期间怀不上的,只能再按照计划表重新排队?！倍杂诔ご阂黄笠抵贫ǘ⑸奔浔淼南?在济宁一银行支行工作的刘倩同样感受颇深。（1月6日《齐鲁壹点》）

怀孕竟然还要排队，即便是在大包干的计划经济时代，从生到死的包揽中，恐怕也没有怀孕排队”的统一安排，在文明高度发达的今天，居然还有如此安排，可谓奇葩。从个体来说，确实有怀孕做计划一说，但这也只是局限于身体调适方面，而这个以单位之名下发的二孩生育时间表，显然是对个人怀孕计划的悍然干涉，从生理科学上讲，即便是做出了生育计划”，谁又能保证这怀孕一定可以依计行事”呢？谁能保证不发生任何意外情况呢？

一个让人唏嘘的事实是，根据媒体的梳理，如此奇葩的规定竟然由来已久,在医院、教师、导游等女职工比例较高的单位,“按计划”生育仍是一项潜规则。如今在二胎政策的冲击下，单位的经营、工作压力更加紧张，如此“潜规则”大有大行其道之势头，从某种意义上说，这是一种赤裸裸的性别歧视。

事实上，作为一项公民的基本权利——生育权，这本身就不应受到任何人和单位的干涉。如今，按照用人单位的要求，不仅要求生育要有计划， 连怀孕都必须做到万无一失，显然是对这一权利的破坏。而在《妇女权益保障法》中，更是明确规定任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。

为什么会有这么奇葩的安排，根据企业的说法——女性占了半边天，如此安排也是无奈之举?；痪浠八?，所谓的加强生育管理，只是为了工作需要。作为一家生产经营机构，注重经济效益和成本控制，当然是无可厚非的，但是，以牺牲职工的生育权”为代价，从一开始便失去了合法性基础，并因此失去了职工的向心力和凝聚力，即便是会因此收到再好的效果，又有什么意义呢？一个缺乏人性关怀，缺乏人情味的企业，又如何谈更好的发展呢？从根本上说，排队怀孕，是用人工具化逻辑下的怪胎，没有把每个职工当成一个个生动而具体的人，而是流水线上的劳动工具。

潜规则的长期存在，以及荒诞的屡屡上演，说明在利益的驱动下，“怀孕排队”已然成为一些企事业单位规避成本的“路径依赖”，而希冀所有的用人单位富有人性关怀、充满人情味，依然不现实。在舆论压力之下，用人单位即便能够做出小范围的改变，恐怕仍然不能彻底改变现状。相反，在不对等的利益博弈之下，还可能发生加剧性别歧视的情况，比如对女性就业的持续偏见。

如何让排队怀孕的荒诞不再出现，以保障职工的合法权益，恐怕关键还在于相关法律权威的重塑以及职工话语权的重建。用人单位在对法律敬畏之下恪守自己的行为边界，而职工则能在对等的话语权中合法合理地?；ぷ约旱娜ㄒ?。（高亚洲）