用红包“挖坑”让员工跳，这样做，哪怕员工乖乖交了?？睿睦镆不嵊幸煌蚋霾辉敢?。这并不会让员工敬畏企业制度，而只有对公司管理感到惶恐不安。

抢红包变成了抢罚款，这是近日发生在成都一家公司的怪事。据悉，该公司董事长为了查员工是否认真上班、不玩手机，就在微信群里发了个60多元的红包，刚一发出去就与人动手抢了，结果三个在上班时间抢红包的员工，分别被公司处罚500元。

这一幕职场宫心计，令人哭笑不得。员工上班时间看手机、玩微信固然不妥，老总别出心裁想出这个馊主意，也有欠思量。如此“重新定义”红包，不仅让员工敢怒不敢言，也让企业文化蒙尘。

表面看，这家企业是燃气企业，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得半点马虎，上班时间抢红包违反公司规章制度。但企业能否采取这种钓鱼执法的手段，也有待商榷。一来，这未必能真正查实哪些人上班玩手机，因为没有参与抢红包的人，也未必没有在玩手机。二来，公司处罚员工必须要遵循《劳动法》，?？罡枰衅拦馈⒂猩舷?，不能太随意。可当事公司员工却指出，这个群建立就是为了发红包，董事长喝酒高兴的时候也喜欢发几个。高兴的时候红包是红包，不高兴的时候，红包是“?？罾鳌?，让人无所适从。

不得不说，该公司老总发红包测试员工看似霸气侧漏，却过于任性。企业规则制度固然要紧，但执行规章应让员工口服心服。用红包挖坑让员工跳，这样做，哪怕员工乖乖交了?？睿睦镆不嵊幸煌蚋霾辉敢?。说实话，这种“钓鱼实验”，不仅在法律上有争议，在道德上也站不住脚。常言道，人心经不起测试。拿人性的弱点当“道德试纸”，难免收获一地鸡毛。

这则新闻，也令笔者想起了去年初走红的一款名叫“男友忠诚度调查”的网络商品，只需拍下购买，就有人帮你测试另一半的忠诚度。具体方式是，客服充当美女，用极尽魅惑的手段施以诱惑。结果可想而知，有人中了招，让那些天真的女孩心碎不已。窃以为，类似这种“钓鱼”实验不仅无聊，还有点阴损。

这家企业老总恐怕到现在也不会承认自己做错了什么，但可以肯定，此举在员工心里已经留下了长长的阴影。这并不会让员工敬畏企业制度，而只有对公司管理感到惶恐不安?？峙略惫ひ坏┟俚谩跋录摇?，立马就会拍屁股走人。自食恶果的，当然还是霸道总裁自己。

□魏英杰（媒体人）