1月5日记者获悉，魅族科技已向全体员工群发邮件宣布，将对公司进行裁员，裁员比例不超过5%。魅族还决定，从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。

对本次离开魅族的员工，已转正的员工，魅族将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数)；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。

2015年，魅族的销量增长了350%，达到了2000万台。为何还要裁员？魅族总裁白永祥在内部信中称，魅族人员规模增长到接近4000人，而打造一支优秀团队成为重点要思考的问题。“杰克·韦尔奇的2-7-1理论，就是每年要淘汰底部10%的人”。

魅族副总裁李楠昨日接受新京报记者采访时也表示，魅族裁员主要是为腾出空间引进高质量人才，“明年我们人员还会增长?！本萁樯?，魅族接下来会引进的人才包括互联网运营(比如游戏方面)、线下渠道和海外市场三个方面。