施小姐在工作中不慎将由其经手的一颗价值百万的粉钻弄丢，公司认为她有重大责任，给予其记过处分并要求赔偿20万元。这让月薪仅5000元的施 小姐颇感委屈。近日，黄浦区法院对这起劳动争议纠纷作出判决，认为该赔偿数额明显过高，有失公允，酌情将赔偿数额调整为5万元。

施小姐自2009年起进入上海某知名银楼工作，主要负责策划会展等工作。去年，她在经理的安排下参与了一场香港珠宝展的组织联络工作。2月24 日上午，施小姐到仓库办理相关手续后，将一颗1.01克拉的粉色裸钻与其他展品一同进行包装、贴封，并寄存于仓库。第二天，施小姐与同事一起办理交接手续 后将包裹交由报关托运公司打包铅封启运。

一周后，包裹运抵香港展会现场。次日下午，施小姐领出经确认外包装无误的4件展品，但拆包后竟发现粉钻并不在包装内。公司随即向警方报案，警方在侦查后排除了犯罪事实，同时向该公司发出安全防范建议书。

此后，公司内部对该事件进行了分析，认为市场部经理和施小姐作为领队和具体办事员，未按企业内部制度要求执行，缺乏严密的跟踪监控，应承担相应责 任。为此，公司根据奖惩条例作出处理决定，由施小姐赔偿20万元并给予记过处分，公司领导班子、部门领导等参展组织人员赔偿82万元。

收到公司的处理决定后，施小姐与公司均申请劳动仲裁，仲裁委裁决施小姐应赔偿公司20万元。施小姐遂向法院提起诉讼。

庭审中，公司辩称，该事件被认定为确认事故，公司按照调查及定责结果，根据公司奖惩条例作出处理决定，20万元不足粉钻购入价格的20%，剩余部分公司领导班子均支付了各自赔偿款，因此该处罚既有事实依据，也有制度依据。

法院审理后认为，施小姐未能恪守谨慎勤勉之责，致使粉钻遗失，造成单位财产损失，应当承担相应责任，但20万元赔偿数额明显过高。

法官算了一笔经济账：施小姐月工资仅为5000元，在该公司工作不满5年，合计收入不足30万元，如果要求其赔偿20万元，会造成员工的责任和 权利严重失衡，过于苛责劳动者。同时，法官指出，该公司在管理制度及教育培训上也存在缺失，未对境外参展的贵重展品进行投保，没有设置规避风险的必要措 施，却在风险发生后将损失转嫁于劳动者，有失公允。据此作出上述裁决。