为深入贯彻中央统战工作会议精神，引导非公有制经济人士特别是年轻一代致富思源、富而思进，长春市委统战部强化组织领导、健全工作机制，积极探索新生代企业家培养工作的新载体、新方法，为助力长春全面振兴发展凝聚人心、汇聚力量。

一是建立组织体系。本着“贴近实际、广泛参与、长远结合、统筹规划”的原则，成立了长春市新生代民营企业家培养工作领导小组。在市委统战部、市工商联直接领导下开展工作，并组织召开了加强新生代民营企业家培养工作会议，制定了《关于加强新生代民营企业家培养工作的实施意见》，成立了新生代企业家商会，指导各县（市）、区、开发区相继成立了新生代民营企业家培养工作指导小组14个，初步建成了层级清晰、职责明确的组织领导体系，在全市统一战线形成了广泛参与、齐抓共管的工作格局。

二是健全工作机制。构建“数字信息化”动态培养管理机制，建立了新生代企业家数据库，计划每年培养200名优秀人才，5年建成1000人的新生代企业家代表人士队伍，定期对数据库的信息进行充实完善，确保信息全面、准确。构建“权责明晰”的监督管理机制，各级指导小组根据年初制定的工作计划，分别建立工作台帐，明确目标任务、实施举措和具体分工，定期召开调度会、座谈会、总结会，及时了解各级指导小组工作进展情况，确保各项工作高效有序开展。

三是创新工作载体。为使活动更加贴近个人和企业发展的实际，市委统战部制作发放了《培养需求表》400余份，根据调查结果，制定了《长春市“新生代”企业家培养工作计划》。探索新生代民营企业家培养新模式，依托知名企业、行业商会、外埠商会，建立了10余个“新生代”企业家培养示范基地。推动各级新生代企业家商会建设，分批选派新生代企业家到基地培训锻炼，并将其中的优秀人才安排到各级工商联的领导岗位任职。此外，围绕凝聚共识、提升能力、开阔视野、服务社会等多个主题，开办了“能力提升专题讲堂”、“民营经济大讲堂”，开展了新生代企业家“走进党?！?、“走进名企”、“走进美国”、“走进欧洲”和“光彩县区行”等系列活动，实现了培养内容对培养需求全覆盖、培养工作对培养对象全覆盖。

四是搭建交流平台。以加强政治引领为先导，拓展沟通交流平台，了解情况，掌握动态，耐心细致做好思想工作。通过召开新生代企业家座谈会、上门走访等形式，及时了解他们的思想和工作情况及成长需求，帮助解决实际困难。积极培养和发展符合入党条件的优秀新生代企业家加入党组织，更好地促进其健康成长。利用微信公众账号、微信群等平台，及时发布党的大政方针政策、统战工作动态，保持经常性联系，进一步促进了党组织与新生代企业家及企业家之间的互动交流、业务发展和经验共享。

一年来，全市累计召开学习会、座谈会、工作会20余次，走访民营企业55户，组织对外交流活动11次，举行各类参观考察7次，结成导师帮带对子36对，惠及新生代企业家6500余人。通过强化政治引领，完善组织架构，密切联系交流，使新生代民营企业家更加深切地感受到了党委、政府的重视和关怀，更加坚定了坚持中国特色社会主义道路的政治信念，增强了对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉。同时，通过“同心实践”、“光彩事业”等活动载体，组织新生代企业家深入基层，开展捐资助学、扶危救困等活动60余次，捐款金额800余万元，树立了新生代民营企业家乐于奉献、积极承担社会责任的良好形象。