员工兑现“大红包”还有几道坎

新一轮草根逆袭的创富计划再次上演。日前,360奇酷手机CEO周鸿祎通过邮件向内部员工正式宣布360奇酷员工股权激励计划正式启动。

现状:多公司发大“红包”

周鸿祎的内部邮件显示,此次奇酷的股权激励授予首授比例较大,授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例,同时预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池,360奇酷公司希望通过该政策鼓励员工积极投身工作,成为360奇酷的合伙人。而此次奇酷的股权授予后将分五年归属,每年归属20%。员工每年实际归属的比例,与个人绩效等方面挂钩。

在今年11月,乐视控股集团向全体员工发布内部信,宣布正式推出全员持股计划。目前乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司都和第一批被授予股权的员工签署了有关条约。据悉,此次股权激励计划是,乐视控股(全球)拿出50%的原始股作为激励总量,分四年生效,每一年生效25%。同时,实际生效比例与个人业绩挂钩,强化激励的业绩导向。

焦点:员工无须出钱购买

此次两家公司推出的员工股权激励计划都不需要员工出资购买。奇酷公司表示,授予后分五年归属,而乐视的员工持股计划只要满足一定条件,就可授予。

有业内人士表示,此前多家公司推员工股权激励方式,由于都是需要员工出资购买,被质疑是公司资金短缺,用员工股权激励的方式让员工掏钱帮公司渡过难关,最后还出现了股权激烈计划一出台,个别公司的员工离职率增加的情况。而对于此次公司无须员工出资购买股份的股权激励计划,记者分别采访了奇酷公司与乐视公司的员工,得到的回复都是对股权激励计划很期待。

上市:员工一夜成富翁

据了解,国内多家公司上市之前都推出了员工持股计划,而一旦上市,则创造了多个百万、千万富翁的故事,那些持有公司股份的员工,一夜之间就成了百万、千万富翁。据机构预测,阿里巴巴2014年在美国上市时,创造出了一万多名千万富翁,而360在2011年美国资本市场上市时,员工共持公司22.3%的股权,360上市当日,数百员工一夜成了百万富翁。

但由于所持股份锁定期较长,且每年实际获得的股份与业绩挂钩,业内认为,“大红包”能否最后兑现,则是考验每个获得股份员工的耐心和能力。