本报讯 “社市委结合洛阳实际，积极探索并逐步完善了以作履职报告为核心的社内监督机制，走出了一条‘以量化评价促进工作，以社内监督规范工作’的新路子?！痹诮照倏木湃缰醒肷缒诩喽焦ぷ飨殖』嵘希湃绾幽鲜÷逖羰形魑ず瓯踉诜⒀灾兴?。

作为九三学社河南省委社内监督的创新试点单位之一，2014年，九三学社洛阳市委正式启动社内监督工作。两年来，通过积极探索、慎重推行，走出了一条可持续发展的新路?！霸诿裰鞯撑煽鼓诓考喽绞歉鲂驴翁猓颐强股缒诩喽揭彩恰攀饭印?。”肖宏滨说。

始于2014年初的述职是九三学社洛阳市委实施社内监督的一个新举措?！澳谴温闹氨ǜ婊嶂?，先进委员带领支社社员你追我赶、你赶我超。年底工作总结时，不少支社的社务工作都有了进步。2015年，我们将市委主委、省市两会代表委员、骨干社员、支社主委及专委会主任5个层面全部纳入作履职报告人员范畴，用公开述职的方式让报告人接受全体社员监督。”肖宏滨说，述职之后，社市委将全部报告人的发言装订成册，存档备查，并作为日后换届调整的参考依据。

据不完全统计，两年来，这样的述职已经进行了100余人次，社员的干劲被大大激发出来，作履职报告也逐渐成为社内监督机制的核心。

2015年2月，九三学社洛阳市委监督委员会正式成立，并先后出台《监督委员会工作规则》、《监督委员会工作实施细则》和《进一步规范骨干社员履职报告的意见》等规范性文件，理清监督对象，界定监督内容，明确监督形式，规范监督运行。

好制度激发了新活力。不少社员实现了本职工作、社务工作双优双促进，支社的积极性也被充分调动起来，纷纷比着创先争优。九三学社洛阳市委的面貌焕然一新，班子号召力、支社凝聚力、社员向心力明显提升。（冯立培）