“市政协调研组分析我市教育卫生人才引进与管理工作存在的问题很到位，提出的意见建议很有指导性、针对性和可操作性，委员们的协商发言很专业也很精彩?！保保痹拢保踩眨制绞姓倏飨嵋樽ㄌ庑探逃郎瞬乓牍芾?，应邀出席会议的乐平市委常委、常务副市长刘圣卿对会议给予了高度评价。

“教育卫生人才引进与管理”是今年乐平市政协四个专题协商议题之一。为使该专题协商达到预期效果，乐平市政协于５月份组成调研组，深入市卫计委、教体局听取汇报、了解情况，多次与市委组织部、人社局、编办及有关高中学校和医疗机构负责人座谈，并组团赴福建省三明市尤溪县、沙县和江西省抚州市临川区实地学习考察，前后用时４个多月。调研后所形成的调研报告五易其稿，经历了一次又一次的征求意见和修改完善过程。

如何突破人才引进体制机制上的瓶颈，成为这次协商讨论的焦点话题。

“目前我市卫生人才难引进，一个很重要的原因是受人事编制管理体制的制约大，特殊人才的待遇也不如外地?！币揭┪郎缥背虑儆⒃谠谔≌餮星榭鐾ūê拖喙刂澳懿棵徘榭鼋樯芎笫紫确⒀?，她建议编办及人事部门要为人才的引进开辟“绿色通道”，扫除人才引进上的一切障碍。

“现有教育卫生人才引进机制体制条条框框多，人才引进不仅受到编制限制，而且引进计划要上面制定，招考录用时间要上级安排，用人单位根本没有灵活机动权，导致人才引进工作老处于被动局面，人才引进效果很不理想?！贝邮乱搅乒ぷ鞫嗄甑拿裰鞯撑山缥狈交粲跏形姓惺蹈慕瞬乓ぷ?，尽快制定更有利于加快人才引进的政策措施。

“市委市政府要尽快建立特殊岗位以岗定人、以岗定酬的选人用人机制，为特殊人才的引进创造条件?！笔形兰莆魅位铺齑驮谛潭曰笆狈⒈砹俗约杭狻Ｗ魑４碛ρ渭踊嵋榈睦制街醒У匙苤榧且Χㄒ?，政府要给学校引进高学历人才的充分自主权，建立特殊人才奖励基金，允许拉开教师与教师间薪酬分配上的距离。

引进什么人才？如何发挥人才作用？协商会上与会人员积极建言。

“有一技之长、能胜任某个岗位并能体现出其最大价值的人，就是人才?！苯逃缥崩瓒驮诓鞫浴叭瞬拧钡目捶ê笾毖裕逃郎瞬乓倘恢匾?，但更重的是要看有没有一个有利于人才成长和发挥作用的平台、机制，若引进的人才起不到应有作用，否则引进人才就会失去意义。

“人才，关键是要发挥作用、为我所用。一个好的高端人才如果用得好，不仅可以带动一个科室的发展，甚至可以带整个单位的振兴?！笔姓飨蛴窕衔?，人才引进需要有一个好的政策、好的岗位、好的待遇去吸引人，人才管理同样需要建立一套好的服务机制，要让他们在政治上有盼头、生活上有甜头、事业上有干头，只有这样，人才才能引得进、留得住、用得好。

市委常委、常务副市长刘圣卿在会上坦言，乐平教育卫生人才引进和管理还存在人才引进政策落实不到位、人才激励机制和服务机制不完善、人才队伍结构不合理、人才管理不科学等一系列问题，市政协把教育卫生人才引进和管理作为协商议题进行协商对话，是对乐平人才工作的有力促进。刘圣卿表示，市政府将认真研究、吸纳市政协调研报告中的意见建议和委员们协商议政发言意见，解放思想、打破常规，形成“求贤若渴引进人才、不拘一格选用人才、礼贤下土爱护人才、修身齐家激励人才”共识，着力营造教育卫生人才引进和管理的良好环境?！。ㄐ煜?/p>