对于新闻里呈现的,在就业时对女性的歧视现象,舆论总是显得愤愤不平,而相关职能部门也是出台了各种各样的政策,但就实施效果来看,却不甚理想,就业性别歧视现象,俨然成为了一个久治不愈的“顽疾”?？醋殴Ψ蚴窍铝瞬簧?可就是不能根除,原因何在呢?

一个现代企业,毫无疑问是需要承担社会责任的,但与此同时,我们亦应该看到,就用人成本而言,像新闻中的这位女研究生,相较于男生而言,生育假、生育津贴等各种政策的要求,的的确确也增加了企业的成本。在此语境下,面对就业当中的性别歧视,或许片面地指责企业,也有失偏颇。

如此说,并不是要否定企业应当承担社会责任,而是具体到一个社会问题的解决,我们不能寄希望于企业的自觉,让其主动地独自“挑大梁”。对于现实就业中的性别歧视现象,雇佣女性所产生的用人成本,不可能让企业独自承担,而此次此刻假如过于强调社会责任,或许还有些道德绑架的色彩。

事实上,必须要厘清的两个问题是,关于生育行为,其恐怕不仅仅是一个个人行为,它关乎一个国家和民族的未来;关于就业问题,它所涉及的亦不只是个人和企业,而是镶嵌在整个社会系统的运作之中。这也就意味着,因为结婚和生育等因素所造就的就业性别歧视,其负面效应不能只让个人和企业承担,它更需要国家拿出切实可行的政策,通过税收优惠等方式给予企业补偿和优惠,从而减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担。

要看到,要想彻底根治就业中的性别歧视,不可能只靠着企业来主动担当,而相关部门则只扮演监管和执法的角色。它也需要国家层面上出台相应的优惠政策,来推动企业在招聘当中一视同仁。尤其是在全面放开二孩政策的背景下,关于这一点,更需要形成共识。