近日，江苏如东县环卫处南区60余名环卫工人每人领到一个“白盒子”，根据要求他们上班必须佩戴。“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”此举引发广泛关注。有环卫工称感觉不自在，也有市民表示这是对环卫工的不尊重。当事部门解释称，该设备为便携式定位终端，是为了实现智能环卫管理的一种手段。

　　用上了高科技，不等于科学管理——这就像电脑算命再有趣，也不能申报科技创新一个道理。给环卫工人发个GPS的“白盒子”，看起来是管理者的“家务事”，却在舆论场引发一片吐槽声，客观地说，这里既有民意对前期多地苛待环卫工的情绪性反弹，更重要的，还是这种貌似高大上的管理路径，确实存在诸多悖谬与荒诞之处。

　　在医院，只有危重病人才需要不间断被医学监测；在社区，只有嫌疑分子才需要24小时被治安控防。环卫工上班又不是卖身，需要随时随地被看不见的“技术之眼”盯梢着吗？雇主不是地主，员工不是长工。封建年代的人身依附关系，早已在现代劳动法律关系中成为翻过去的一页。依法管理的边界，是以不伤害劳动者合法私权为限。据称，“这是主管部门为了监督我们上下班迟到、上班聊天等，要求天天带，否则要被罚钱。”单位的上下班制度、奖惩制度，外人自然无可置喙，但不许环卫工聊天，时刻监控其路线轨迹，这似乎过于偏离了人性的轨迹。道理很简单：如同“术业有专攻”一样，各行各业有差别迥异的工作状态，环卫工人日晒雨淋披星戴月，不是在车间，不在办公室，工作的清苦与相对的自由，应该是和谐统一的辩证关系。比如大热天，街边小店招呼环卫工喝杯凉茶，难道也算“工作违规”？

　　要承认，GPS是个好东西。只是，管理若是患上了“GPS依赖症”，好技术就容易办坏事。第一，就算抛开“贴身监控”的合法性不谈，这样的“白盒子”，健康不健康，也需要正视与考量。眼下，儿童定位手表还有辐射之争呢，那么，这个“定位终端设备”的安全性，恐怕需要更严谨的论证与更科学的说明。第二，真正最需要GPS来监控定位的，不是千辛万苦的环卫工，而最当是疏漏多多的公车及公职人员。比如这几年，有关以GPS反“车腐”的呼声很高，各地建成的系统也不少，但，有几多城市公车敢装GPS、又有几多装了GPS的公车敢把轨迹监督权交给民众？该定位的不好好定位，却在环卫工身上打主意，难免有避重就轻、本末倒置的嫌疑。

　　在诗歌里，我们喜欢这样歌唱他们，“当你轻撩起城市的面纱/让整座城躺在你的掌心/这时的城市是你的/街巷是你的/清脆的鸟鸣也是你的”。那么，在现实里，我们就不能诅咒他们、怀疑他们、藐视他们。管理环卫工是正当的，或者说，也不是每个环卫工都是“城市英雄”。只是，管理得有人性的逻辑，对待这个本已亏欠多多的群体，他们青春不再、他们保障有限、他们身份低微——多一点人文手段、多一些人本情怀，也许比敌意十足的GPS定位，更抚慰人心，更让人觉得城市不似机器般冰冷。